深化医院人事改革创新选人用人机制 50个中层干部岗位你胜了你就上
本报讯（通讯员 郭鹏 王芸 记者 王锋）8月22日，延安市人民医院举行中层干部竞聘答辩会，包括临床、医技、护理和行政后勤业务职能等科室共计82名竞聘者竞聘50个中层岗位。竞聘会特邀中国医科大学王正则教授、延安大学医学院副院长王璐、市卫计局人事宣教科负责人及医院领导担任大会评委，市人民医院院长蔺广东、党委书记胡生凡和全体中层干部共计200余人参加了会议。
据了解，此次竞聘是该院为进一步深化干部人事制度改革，切实加强中层干部队伍建设，将有事业心和责任感，业务精、作风正、群众信任的人员选拔到管理岗位，激发广大干部职工的工作积极性和创造性。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和重点岗位轮转制度的相关要求，将医院50个中层干部岗位进行公开竞聘。经医院工会委员会和院务会讨论通过，并报经卫计局同意，82人符合必备条件进入到此次竞聘答辩。
竞聘答辩会上，82名竞聘者从容镇定，逐一登台亮相，就应聘理由、工作思路、科室建设、管理工作、拟完成的工作绩效等指标进行自述，科室主任5分钟，副主任、护士长3分钟；自述结束后，应聘者们随机抽取相关题目进行现场答辩，他们精彩的演讲和机智准确的答辩，博得了阵阵掌声。
“管理者是人民的公仆、人民的勤务员，肩负着更多责任、义务和担当，也是医院发展建设的中坚力量。”蔺广东对此次竞聘演说进行了总结，竞聘的目的就是要加大人才储备，提高职工的积极性，完善医院人才队伍结构，为医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍。竞聘上岗是今后人事制度改革选人用人的一条科学之路，医院将继续探索实践，完善健全，使之成为医院发展新常态。
该院此次公开竞聘中层干部，遵循了公开透明、竞争择优的用人原则。调动了广大中层干部的工作积极性，充分尊重职工的民主权利，营造了全院职工关心科室和医院发展的良好氛围，体现了医院任人唯贤的宗旨和开拓创新、求真务实的工作作风，对促进医院的建设发展起到了积极的作用，值得延安市其他单位学习借鉴。
据了解，该院将按照相关规定，根据此次竞聘演说答辩成绩，确定岗位候选人员名单，再经过考察测评、研究报批等环节最终择优聘任。
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