“干部好不好，我们说了算” 富县寺仙镇创新实行“两诺三制”考评机制
通讯员 吴龙迪 王飞 记者 王宏海
“我承诺，严格遵守村干部值坐班制度，并成立‘村级便民服务中心’，把‘为人民服务’作为工作重心，帮助解决群众难题、化解群众纠纷。同时积极参与招商引资，引进企业入驻，增加村民收入……”日前，富县寺仙镇寺仙村村支部书记刘海伟，向前来参加评议的村民宣读自己的承诺书。
“在我们寺仙镇，不光是党员，连机关单位、村级单位的非党员都需要向社会公开承诺，这就是我们寺仙镇创新实行的‘两诺三制’考评机制。”一旁的寺仙镇工作人员窦杰对记者说道。
据了解，“两诺三制”考评机制是指由寺仙镇全体机关干部、村干部向社会公开承诺，并实行机关干部考核评价制、镇村干部考核制、不作为村干部问责制。寺仙镇机关单位、村干部非党员数量占所有干部的一半，如此一来，就将党员承诺拓展到了所有干部。
“我们的承诺可不是‘空头支票’。为确保承诺内容的可行性，年初全体镇村干部围绕党建、经济发展、民生改善、业务工作等方面听取了群众意见，并由此为依据制定个人承诺。之后由镇党委和村民代表共同审核承诺内容是否符合实际、切合群众意愿，最后张贴至公开栏向社会公开，接受群众监督。”寺仙镇党委书记董小军介绍说。
为杜绝“事不关己高高挂起”的现象，寺仙镇“两诺三制”考评机制直指“痛点”，把干部切身利益与践诺情况紧紧挂钩，建立了待遇激励机制、警示提醒机制、违诺问责机制。镇考核领导小组每季度定期对全体镇村干部践诺情况进行考核督查，并邀请村民代表对村干部进行评议。评议为优秀的，享受“基本+绩效”的工资待遇，推荐评先评优。连续两次评议为基本合格的，当年不得参评先进个人，由包村领导对其进行教育。考核为不合格的，进行诫勉谈话、督促整改，连续两次不合格的，建议引咎辞职或进行组织调整。
“我们说话真是越来越有份量了，之前是与我们有关的我们才能插得上手，现在不一样了，公开承诺，全民监督，领导干部干得好不好，还得我们说了算。”寺仙村村民代表李建红笑着说。
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