石棉县“链式”管理激励干部担当作为
近日，记者从石棉县委组织部获悉，该县以“链式”管理激励干部担当作为。
树立鲜明导向构建“政治标准链”。鲜明树立“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，从防疫、信访、基层治理、乡村振兴、旧城改造“五个一线”提拔重用党政干部92人，乡镇领导班子换届后有基层工作经历97名，占比80%。突出政治把关，实行“3＋1”政治考察机制，即严把政治研判关、考察关、日常政治考核关，健全分类考核评价机制，对拟提拔干部开展“政治表现”专项测试、家教家风考察104人次，对各相关单位提请干部审查、征求意见200余次。
注重综合培养构建“立体培育链”。实施提能工程，建成并启用四川长征干部学院雅安夹金山分院石棉校区，采取“党校+基地”模式，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等重点举办各类主体班次培训21期、培训干部1051人次。实施人才下乡工程，向全县51个村全覆盖选派105名第一书记和驻村干部，选派5批75名科技特派员分片区下沉到11个乡镇，推行“专家+科技特派员+示范基地+示范农户”链式服务模式，培育新型职业农民、青年教师等560余名。
强化激励监管构建“严管厚爱链”。量化考核激励队伍力量，建立“平时考核+年度考核”弹性考核机制，推行班子考核与领导干部、机关干部考核双向挂钩，嘉奖275人，记三等功30人；抓好公务员职级晋升，严格落实积分管理，晋升职级149人，完成职级套转82人。严管厚爱创新监督教育，创新实施“家内助”工程，分类收录全县424名乡科级领导干部及其家属信息，建立“家通讯”一体化数字化平台，深入开展“家访日”活动、“家庭圈”警示教育等活动21次，发送廉洁提醒等短信540余条，强化领导干部八小时以外监督。
石棉组工
记者吴丹
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