党建引领 开启“石棉模式”
7月15日国家卫生健康委体改司司长梁万年（左一）来医院调研时，李兴贵（左二）正在介绍情况。
石棉县人民医院医改信息化建设结硕果
家庭与生活报记者 陈健
“石棉是一个地处边远山区、人口仅有12万的人口小县，我们通过信息化建设深化医改，取得了一点成绩。目前，石棉县医院的医疗服务已经辐射周边20余个县、300万人，初步建成区域医疗卫生服务中心。在这个改革发展的过程中，医院基层党组织发挥支部的战斗堡垒作用，动员党员积极参与改革和建设，做了大量卓有成效的工作。”日前，石棉县人民医院党总支书记、院长李兴贵光荣地获得了四川省优秀共产党员称号，在接受本报记者采访时他深有感触地说道。
近年来，石棉县医院党总支发挥党建引领作用，带领全院干部职工，坚持信息化建设十年磨一剑硕果累累，医改信息化“石棉模式”建设得到各级领导和同行肯定。去年5月，石棉县公立医院综合改革工作被国务院办公厅通报表扬。其成功经验主要有以下几个方面。
发挥党组织政治功能
医院将党的建设写入“公立医院管理理事会章程”和“公立医院管理办法”，党、政领导班子成员“双向进入、交叉任职”。医院党总支牵头，制定并严格运行“院务会（党政联席会）议事规则”，总支成员参加会议把握政治和办院方向，保证决策和执行“不走样”。按照业务科室性质和工作实际，下设5个党支部，总支和支部委员以工作方便为原则，“宜兼则兼”，专、兼结合，进一步理顺党组织和医院、科室行政管理班子的工作关系，有效推进现代医院管理。
发挥党员先锋作用
以医院党支部为基本单位，利用支部会、晨会、交班会等时间，组织党员、干部开展政治学习，促进党员带头学习宣传医改政策、带头落实医改措施、带头处理好改革与稳定的关系；在全县域医联体信息化建设中，各支部按片区联系各乡镇卫生院，党员带头学习使用信息化，并派出党员、干部和科室专业技术人员到卫生院指导开展信息业务协同、帮助设备使用，推进医院获评全省第一家四星数字化医院；医院采取总支成员牵头，各支部包干方式带头开展“挂、帮、包”，并结合党建工作要求党员带头下乡村开展义诊。
发挥党管人才关键作用
医院在总支领导下建设骨干人才工程，由骨干人才领军组成专科团队，建成市级重点专科8个。在职人员省内、外进修学习每年20人次以上。不断完善人事薪酬和分配制度，实行岗位管理、评聘分开，双向选择、竞争上岗、末尾淘汰，彻底打破“大锅饭”，调动人才积极性，真正把优秀人才留得住、用得好。建立把骨干医务人员培养成党员、把党员医务人员培养成医务管理骨干的“双向培养”机制，培养党员专业技术骨干13人。
发挥文化凝聚作用
医院发动党员、干部和广大职工，用党建文化引领医院文化，广泛征集医院党员、职工意见建议，确定“惜缘同舟、德术共谐”的医院精神等组成完整的医院文化体系；建设党员职工之家，设置党员读书吧，提升行为文化，各党支部组织党员到安顺场等开展主题党日活动，凝聚党员职工力量。20年持之以恒的医院“文体周”活动为主的文化建设，增强了广大医务人员职业荣誉感、归属感、凝聚力和向心力，实现了医改目标和医院发展。
石棉县卫生健康局机关支部专职书记万琼学告诉记者：“医疗卫生事业，事关老百姓的切身利益，按照十九大的要求，加强党对一切工作的领导，石棉县卫生健康局党委高度重视医院的党建工作，下一步，将按照中央、省、市对加强公立医院党的建设的有关要求，实行党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理各环节，进一步推动医院的高质量发展。”
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