勇当技能“尖兵”夯实人才基础
11月12日上午，国网四川省电力公司2020年设备监控专业知识及技能竞赛落下帷幕。在此次高规格的全省电网调控系统专业竞赛中，国网雅安电力（集团）公司调度控制中心（以下简称：雅电集团调控中心）青年员工郑磊、魏周、杜檬以及领队赵云川，代表雅电集团在全省28支参赛队伍中脱颖而出，荣获团体三等奖，其中，郑磊与第一名仅2分之差摘得个人赛二等奖。
竞赛中，雅电集团调控中心青年员工们勇当技能“尖兵”，实现了雅电集团在全省调控系统专业竞赛中取得历史最佳成绩。在日常工作中，作为雅安电网运行的“大脑”，雅电集团调控中心负责调度监控雅安电网的运行状态，他们也被称为“万家灯火的守望者”。
参赛者合影
勤学苦练
不断提升专业技能
11月13日，初冬的夜色中略带寒意，灯火却将雅安市市区点缀得色彩缤纷，让人平添了一抹暖意。此时，雅电集团14楼调控中心却灯火通明，该公司员工郑磊正和同事们盯着电脑屏幕，上面则清晰呈现着雅安电网的运行状况。
这里负责监控雅安电网的安全运行，可谓是“中枢神经”，若遭遇突发情况，从这里发出的指令，是保障全市电网安全稳定运行的关键。
在调控中心班组活动室中，几张凳子呈环状摆放在一面临时设置的白板前。“这里就是我们‘每周一学’的课堂。”郑磊说，每天在雅电集团调控中心的班前、班后会上，调度班和监控班都在这里交流工作，研讨电网运行中遇到的问题。每逢周五，该中心还会开展“每周一学”活动，把平时工作中遇到的业务难题进行汇总，再请相关专家为大家答疑解惑。
雅电集团调控中心班组活动室的“每周一学”，仅是雅电集团青年员工培训的一个缩影。近年来，雅电集团加速人才体系建设，从青年员工正式工作的当天开始，便根据不同员工的特性，制定个性化培训方案，通过老带新、传帮带等方式，加速新进员工从“理论知识”到“工作实践”的转变。同时，面对各项急难险重任务，充分发挥青年生力军作用，“压担子、重培训”，帮助青年员工快速成长，从单一技能人才向复合型人才转变。
以郑磊、魏周、杜檬为例，入职时间最长的5年，最短的仅2年。魏周今年参加该公司的参赛团队，便获得2020年首届数字四川创新大赛专项奖，杜檬获得国网四川省电力公司QC创新大赛三等奖，郑磊则多次获得调控相关技能竞赛个人奖项。
这样的培养模式，也激发和增强了青年员工的自主学习能力。在参赛前期，在平时工作上就全神贯注、锲而不舍的杜檬，还一头扎进了调控中心的杂物间，隔绝外部环境，拼命提高自己的业务能力。
在此次竞赛出发前，雅电集团和该调控中心的相关负责人，还为参赛队伍加油打气，基于雅安电网设备监控专业起步迟、起点低的现状，勉励他们“找准位置、放手拼搏、沉着应考、赛出水平”。经过心理开导，这支4人参赛队伍出发前便信心满满。
“感谢公司的培养和领导的关心，使我们能在岗位上快速提升自己，这次考试，也使自己得到了很好的锻炼和提升。”郑磊说，接下来的工作中，他将继续努力，主动适应电网发展需求，在新能源、大数据技术方面提高自己。
从弱到强
努力实现后发追赶
确保电网安全稳定运行，提高综合管理、故障快速送电能力，减少用户停电次数、停电时间，保障全市用户“用好电”，这是雅电集团调控中心担负的重要使命和任务。
曾经的雅安电网设备老旧、自动化程度较低，变电站依靠人工值班，工作效率低下，起步晚、底子薄是不得不面临的现实问题。近年来，通过加强信息通讯和自动化设备投入、无人值守变电站改造等措施，雅电集团在电网调控管理上实现了从弱到强的后发追赶之路。
自2008年国网四川省电力公司与市委、市政府合作以来，雅电集团便认真落实省公司和市委、市政府决策部署，十多年间，雅安电网发生翻天覆地变化，220千伏电网由点到面，110千伏电网由弱变强，各电压等级电网协调发展。截至目前，雅安电力调控中心管辖220千伏变电站9座、变电容量282万千伏安，110千伏变电站81座、变电容量480万千伏安，35千伏变电站214座、变电容量172万千伏安。调度管理水电站599座、装机178万千瓦。
电网规模不断扩大，运行形势日益复杂，为了更好驾驭电网运行，设备监控技术正同步快速发展。“十三五”期间，雅电集团从无到有、从零开始建立自己的设备监控专业，完成220千伏、110千伏、35千伏不同电压等级70座变电站集中监控、无人值班，彻底解决了电网“盲调”难题，通过大力推进“大运行”体系和变电站无人值守、集中监控，逐步实现电网的“现代化、智能化、标准化、规模化”，先后建成调控自动化、综合数据网等九大技术支撑系统，逐渐迈入“信息化、智能化”的历史新阶段。
“雅安电网设备监控专业的快速发展，电网信息化、智能化的加速推进，为我们科学、规范管理电网打下了坚实基础，同时也对我们调控员工的业务素质提出了更高要求，下一步，我们将认真落实公司培训工作要求，组织员工持续加强学习，多专业融合、多岗位锻炼，并创造多维度、多元化的锻炼机会，制定个性化的培训计划，全面提升专业素质和综合能力，让员工更好更快成才，为公司工作提供更坚强的人才支撑，为电网发展作出更大贡献。”雅电集团调控中心主任李宇节说。本报记者杨宇龙
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