社保降费为企业“松绑”助力企业“轻装上阵”
据市社保局公布的数据显示，今年一季度，雅安市全面落实社保降费政策，切实缓解企业资金压力，助力企业健康发展。企业职工养老保险单位缴费比例从20%降低为19%，为企业减负1000万元；工伤保险平均费率由1.07%降低为0.9%，为企业减负440万元；失业保险由2%调整为1%，为企业减负1500万元；生育保险从0.6%降至0.5%，为企业减负120万元。
数字是枯燥的，但往往是最有力的佐证。
今年以来，雅安市持续推进社保降费政策的落地落实，通过降低企业职工养老、失业、工伤、生育保险等社会保险缴费比例，降低企业人力成本，为企业“松绑”、“减负”，营造了良好的企业发展环境，助力企业“轻装上阵”。
降低用工成本
提高企业用工活力
5月13日，在雅化集团雅安实业有限公司（以下简称：雅化集团）人力资源部主管陈建梅正在准备下一期的员工培训。
“我们去年就拟定好了职工培训计划表，每个月都有不同的培训工作，业务技能培训、资证取证培训、安全生产培训……一年内各式各样的培训大约有二三十场。”陈建梅介绍。
陈建梅坦言，近几年，企业不断加大对职工培训的力度，正是因为社保费用的减少，节约下来的开支转而用于职工的提升培训，职工的技能水平、综合素质得到提升，企业也实现了进一步发展。
今年一季度，雅化集团一共缴纳了社保费用192万余元，其中，养老保险占比最大，平均每月要缴纳30多万元。雅安市企业职工养老保险单位缴费比例从20%降低为19%后，雅化集团平均每月要减少1万余元的养老保险费用。
因社保降费政策受益的还有四川建安工业有限责任公司（以下简称：建安公司）。
“社保降费政策对企业来讲非常好，建安公司作为一家深耕雅安多年的大企业，党委政府一直在努力为我们企业降本减负，促进企业更好更快发展。”建安公司人力资源部工作人员杨义说。
对于社保降费节约下来的用工成本，杨义表示，企业将这部分钱都用于职工培训方面。2018年建安公司在职工培训上的费用大约有200多万元，组织了6000多人次参加各类培训，分别前往北京、重庆、上海等地参加培训，对高新技术人才还派遣到德国考察学习。
“因社保降费政策，每年我们能节约几十万元的用工成本，而这部分钱正好可以补贴企业用于职工培训的支出。对于制造行业来讲，现在越来越倾向于智能化、数字化，对于员工的要求也是日益增加。企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训，这是增强企业竞争力的有效途径，也是激励员工工作积极性的重要措施。”杨义说。
持续落实社保降费
助力企业更好更快发展
记者从市社保局了解到，2015年以来，雅安市全面执行阶段性降低社会保险费率政策，已累计降费5.45亿元。
今年的《政府工作报告》中提出，要明显降低企业社保缴费负担，持续深化“放管服”改革和优化营商环境。
从今年5月1日开始，按照省政府办公厅印发的《四川省降低社会保险费率实施办法》（以下简称：《实施办法》），雅安市开始实施新一轮的社保降费政策，从降低养老保险单位缴费比例，继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，调整社会保险费率基数等方面落实推进，进一步为企业“减负松绑”。
根据《实施办法》，从5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险）单位缴费比例降至16%；延长阶段性降低失业保险、工伤保险费率的期限至2020年4月30日；将调整社保缴费基数，稳定缴费方式……
市社保局统计数据显示，《实施办法》推行后，预计从今年5月至年底，雅安市养老、失业和工伤保险累计可降低社保缴费约1.5亿元。
市社保局有关负责人表示，社保降费政策在减轻企业负担的同时，也是“稳就业”的重要举措。降低社保费率，可以让企业生产经营多出的这一部分资金，给企业在某些方面进一步发展。此外，社保降费政策也是推进供给侧结构性改革的有力举措，通过“降成本”焕发主体活力，在稳定和促进投资等方面发挥重要作用，促进民营经济持续健康发展。
雅安日报记者柳青
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