用好考核“金钥匙” 提干劲助发展

雅安日报 2021-11-11 08:43 大字

今年以来,名山区百丈镇以公务员平时考核为“钥匙”,考准政绩真“斤两”、考出干部“硬能耐”,促担当助发展。

围绕德能勤绩廉五方面要求,坚持指标设置对人对事对实绩。实行不同层级干部素能要求差异化设置考核指标,避免“千人一面”。将服务推动招商引资、征地搬迁、产业发展等情况纳入重点考核事项,同步建立“一票否决”事项清单,引导干部担当作为。对相关工作得到上级表扬奖励、经验做法被上级主流媒体宣传等的干部,按照平时考核量化评分规则给予加分奖励,激励干部树标杆争先进。

同时,探索“个人总结-述职评价-党委研究-结果反馈-跟踪问效”闭环考核模式。个人总结当月重点工作完成情况、工作成效、存在问题及不足,不得以成绩代替问题,甩掉“水分”晒“干货”。针对考核吃“大锅饭”,将评价打分主体从该镇公务员向村(社区)党支部书记、“两代表一委员”、群众代表扩展,从严从紧研究确定考核等次,提高考核结果“含金量”。对考核等次非“好”的,分管负责人及时与其谈心谈话、反馈考核结果,帮助引导其正视问题、查找分析原因;对问题突出的,指导建立问题、整改“两张清单”,整改情况在次月考核时重点说明。

坚持抓好“运用”关键,采用与年度考核挂钩、表扬激励挂钩、选拔使用挂钩逗硬奖惩,确保“干与不干不一样”“干好干坏不一样”,进一步激励干部干事创业担当,助力百丈镇经济社会高质量发展。

卢康伟 记者胡月

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