建立“点线面”结合考评机制 激励检察人担当作为
雅安日报讯“2016年以来，名山区人民检察院被市人民检察院记三等功集体4次。”日前，记者从名山区检察院获悉，名山区检察院积极探索建立增强检察队伍争先创优意识激励机制，“点”上突出党建引领，“线”上突出目标导向，“面”上突出综合量化，提升了名山检察竞争力。
在“点”上，名山区检察院突出党建引领，以实施“党员积分评星”为点，激发干警履职动能。制定出台《党员积分评星管理方案》，提升机关党建工作质量。通过分类管理、量化积分、活用结果，着力打造业务能力过硬、党务素养过硬的“双过硬”队伍。2019年，名山区检察院获雅安市先进党组织、雅安市首批“绿色发展·党员示范行动”“共产党员示范团队”称号。
在“线”上，突出目标导向，以开展“每月之星”评选为线，发挥干警表率作用，制定出台《“每月之星”评选办法》，深入推进各项检察业务工作。围绕模范设定条件，被评干警要带头遵守党纪、政纪、检纪和廉洁从检，要出色完成各项岗位目标任务，在完成工作数量、质量的同时，更加注重工作效果。围绕考核设定标准，设置信息宣传调研、执法办案、综合工作三大部分20条“干货”，完成其中1条即可评定为“每月之星”，以月月评定，稳步推动各项绩效考核任务的完成。围绕公开设定程序，干警每月按照评选条件和标准进行自评后，由部门负责人和分管院领导审核，评选领导小组评定，将评选结果公示3天，无异议后，确定“每月之星”干警，在名山检察内外网站进行公布，并与评优评先、晋职晋级等挂钩。
在“面”上，突出综合量化，以执行“目标绩效考核办法”为面，鼓励干警干事担当。制定出台《检察人员目标绩效考核办法》，深入推进“两争两创”要求落到实处。全面整合考核体系，按照依法依规、尊重司法规律的原则，将各类人员和内设机构年度绩效考核办法进行整合，构建“一法共用、全体通用”新格局。全面聚焦考核指标，按照科学合理，全面考核质效的原则，紧紧围绕市检察院和区委目标绩效任务，全面考核检察干警的思想政治和业务工作能力。
全面兑现考核奖惩，按照奖惩逗硬，体现素能要求的原则，将绩效考核得分（“三类人员”考核等次）作为兑现区委、区政府年度目标考核奖、“三类人员”绩效考核奖、调整检察官员额和职务职级、择优遴选等的依据。
杜勇李晴川张高记者李晓明
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