春茶集中开采 采茶工市场紧俏
3月28日，在名山区万古乡红草村的大片茶园里，众多采茶工人正在采摘茶叶，他们头戴各色草帽，一双双纤巧的双手，把片片嫩绿的茶叶装进茶篓。
“去年这个时候我还在为找采茶工愁眉不展，今年好了，工人齐备，而且还都是熟练工。”茶农杨阳说，去年，她经历了一场“抢人”大战，在名山汽车站里，从汽车上下来一个人，一群人就围上去了，七嘴八舌说自己茶园的待遇，没什么经验的杨阳，去车站“抢人”两次都没收获，最后只好请老家亲戚来帮忙。
“今年不缺工人了。”说起今年招采茶工的情况，杨阳笑逐颜开。
那么，在雅安市春茶集中开采的时期，采茶工人不再紧俏了吗？记者带着疑问进行了走访调查。
现象
采茶工市场紧俏
熟练工成“香饽饽”
“我们有2万多亩茶园，目前仍有上百人缺口。”跃华茶业总经理张波说，公司在名山区红岩乡有25000亩茶园，茶园面积广阔，对采茶工的需求很大。最近每天都有上千人在茶园里采茶，随着气温逐渐升高，茶叶长得快，对采茶工的需求量也随之增加，目前仍有200人左右的缺口。
张波告诉记者，到了春茶集中采摘时期，整个名山区对采茶工的需求量都很大，本地市场采茶工比较紧缺，所以百分之八九十的采茶工人提前就已经落实好了，有名山本地的，也有从各个县区请过来的，当地的人力资源部门每年都会提前提供用工服务。尽管如此，到了采茶高峰期，招人的压力也很大。
“当然，我们更希望招熟练工，采摘速度快，而且采摘的茶叶质量也更好。”张波坦言，熟练工在市场上很抢手，通常情况下，熟练工提前好几个月就被预定了。
杨阳也表示，为了请到熟练工，除了提升工资待遇以外，他们还会在住宿、餐饮上下功夫，很多熟练工会“货比三家”，不仅看工资待遇，还要看茶农提供的其他条件。
“双河乡有茶园2万多亩，这段时间村民在采摘茶叶，但本地人数有限，目前还需要外来用工两三千人。”名山区双河乡农业服务中心主任代显臣说，双河乡目前采茶工缺口较大。
记者走访中了解到，名山区作为全市茶叶产业发展重点区域，在名山区种植茶叶较多的万古乡、中峰乡、双河乡、解放乡等地，采茶工市场紧俏，招工不易。此外，在雅安市雨城区、荥经县等地，也存在采茶用工不足的现象。“采茶工难求，尤其是熟练工”成为雅安市众多茶农目前的困扰。
市就业局有关负责人表示，春茶采摘属于一种集中性的应季农活，像大面积栽种茶叶的名山区，本地的采茶工毕竟有限，对外来用工的需求量较大，短时期内就会造成“用工难”“用工荒”现象。
原因
季节性强
造成招人不易
既然采茶用工紧俏，那为什么没有人愿意去呢？是因为工资待遇太低，还是因为干活太累？
记者了解到，今年春茶采摘的时候，茶农在雅安市各县区“招兵买马”，大多都按照采茶工采摘茶叶质量和数量支付工资，大约一天在150元左右，包吃包住，部分采茶能手月薪能达七八千元。
“我的工人都是从石棉、汉源过来的。”名山区双河乡的茶农彭运军说，每年春茶采摘时，他会和有过合作的采茶工联系，他的12亩茶园大概需要三四个工人，每人工资一天大约在150元左右，包吃包住。有时候他们还将收入和工人对半分，一公斤茶叶卖多少元，茶农和工人一人一半。
张波也表示，熟练工在他们茶园里一天最高能挣400元，平均工资也是每天200元左右。
“我的茶园里的工人，荥经、天全的占多数，正常情况下，一天工资在180元左右，都是包吃包住。”杨阳说。
名山区蒙阳镇的钱金香从事采茶工作七八年了，她表示，工资待遇逐年上涨，从事采茶工作虽然辛苦，但是多劳多得，还是很不错的。
这样看来，采茶工的工资待遇并不低，而且有的还能月薪上万。工资待遇不错，而且容易上手，为什么还存在招人不易的情况呢？
“采茶是应季活，工人一般就忙这一两个月，时间比较短，我的大多数工人都是在家务农的，正好这段时间比较闲，不耽误家里的农活，还可以挣点钱补贴家用。”彭运军说。
名山区就业局有关负责人表示,很多茶农都是在采茶高峰期请临时工，采完就收工，季节性太明显，不易留住年轻人。茶农请的工人大多年龄在40岁左右，甚至60岁以上的人也不少，且多为女性，很多都是周边县区在家务农的村民。采茶工流动性大，年龄断层及老龄化已是一个普遍性的问题。
措施
建立长期合作
提前做好招工准备
一边是亟待采摘、生长迅速的茶叶，另一边是难以找到的采茶工……这样的难题是不是没有解决办法？
“之所以今年不缺工人，全靠提前做了准备。”杨阳说，前期联系了一些固定的采茶人员，还发了一些兼职信息到大学生兼职群、招聘网上，遇到采茶高峰期，可以请一些兼职。
彭运军也表示，今年招采茶工情况比较理想，全靠提前对口联系，除了提前做好准备，保障工资待遇以外，和采茶工建立起长期合作关系也是非常重要的。
“用工难的问题并不限于茶产业，目前各行业都有用工短缺的现象。我们也帮助了一部分茶农和茶企协调招工事宜，但名山区有很多个体户茶农，建议茶农们和采茶工建立长期合作，有助于稳定用工。”名山区就业局有关负责人说。
据该负责人介绍，在3月初，名山区就业局在各乡镇积极开展了用工服务，培育季节性劳务市场，并保持与采茶工或中介组织的沟通联系，提前落实春茶生产用工，并为工人提供良好的生活、生产、交通条件，积极开展安全生产教育，确保春茶生产顺利进行。
对于采茶工流动性大，年龄断层、老龄化问题，该负责人表示，为了破解劳动力短缺难题，降低生产成本，提高生产效率，后期可以考虑大力推广机械化采摘、炒制和标准化生产。
雅安日报记者柳青
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