选好发展领头人 汇聚乡村振兴“最强大脑”
为破解乡村发展人才、资金和信息匮乏困局，汉源县积极探索并开展“发展书记（主任）”选聘工作，畅通村级柔性引才路径，汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。
该县建立村情民情、发展需求、群众意愿“三本台账”，全覆盖摸排调研108个村，分类梳理争引项目、发展产业、改善人居等7类重点发展需求。出台选聘“发展书记（主任）”24条措施，明确思想政治素质高、服务乡村意愿高、带头致富能力强、带动发展能力强“双高双强”选聘标准，因村制宜、因需择人。
建立“发展书记（主任）”人才智库，开展“在外优秀人才归根”行动，配套搭建创业平台、鼓励招商引资、补贴生产成本等10余项优惠政策，召开推介会、返乡座谈会23场，回引返乡优秀人才80余名。实施“百名黎州英才”集聚工程，紧盯现代农业产业、重点领域发展需求，采取驻点招才、对口引才等方式，储备产业发展、绿色载能发展、农村实用技术等各类人才684名。
组建“发展书记（主任）”选聘工作组，规范宣传发动、调查摸底、人选推荐、资格考察等8项程序，对141名候选人层层审查、逐一“过筛”。坚持“引能人回村、招头雁入驻、择最强大脑”原则，实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动，全方位考准政治素养、能力素质、服务意识，精准筛选聘任村需求人选，成功选拔首批“发展书记（主任）”21名。
冉旭
记者吴丹
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