梦想从求职放飞 希望自就业起航
2019年高校毕业生专场招聘会现场
求职者在自主导航区快速查看企业用工信息
用人单位与求职者沟通
高校毕业生就业，一直是社会各界关心关注的话题。每年9月，是高校毕业生求职应聘的一个高峰期。
为拓宽高校毕业生就业渠道，帮助离开校园、初入社会的高校毕业生实现就业梦想，搭建高校毕业生和用人企业的沟通桥梁，9月20日，雅安市人才交流中心联合各县（区）就业创业促进中心，在雅安市人力资源市场内，举办了以“梦想从求职放飞希望自就业起航”为主题的2019年高校毕业生专场招聘会。
现场气氛热烈
送岗位送技能送政策
当天上午9点，招聘会现场已人来人往，一派火热景象。
简历上粘贴着明星照片、个人介绍幽默有趣……招聘会上，来自汉源县的小伙曹流，带着一份独特简历来找工作。“我是今年刚毕业的大学生，学的是汽车运用与维修技术专业，现在找工作不太容易，尤其像我这样刚毕业的大学生，我希望通过一份充满个性的简历吸引用人单位。”曹流说。
曹流在招聘会上来回转了几圈，最终投递了2份简历。他表示，这次招聘会很不错，是专门针对高校毕业生开展的，招聘岗位多，选择范围广，非常适合像他这样的应届毕业生，期待之后用人单位通知自己面试。
“我是去年毕业的，毕业后在重庆工作，我还是想找个离家近一点的工作，所以今天专程来看看。”来自石棉县的李瑷玥说，得知有针对高校毕业生的招聘会，她专程从石棉过来，希望能在招聘会上找到一份适合自己的工作。“现在家乡的发展越来越好，不少用人单位待遇也不错，我想返乡发展，还能多陪陪父母。”
四川建安工业有限责任公司现场招聘负责人陈金海在招聘会上忙碌着，他告诉记者，之前收到市人才交流中心的通知，今天有一场高校毕业生专场招聘会，他代表公司早早就来到现场，在1个多小时时间里收到6份简历，感觉整体效果不错，来应聘的求职者符合要求的较多，但他们也会根据需求和要求进行筛选。
陈金海表示，高校毕业生招聘会相对其他招聘会来讲，求职者趋向年轻化，更符合企业发展需要。来应聘的求职人员年龄大多在20至33岁之间，年轻人学习能力和适应性更强，更符合企业发展需求。
据统计，此次招聘会有60余家用人单位携4589个岗位设展求贤，其中专门面向毕业生岗位有3500余个，占全部岗位的76%，涉及210多个工种，包括建筑工程类、医疗医药类、生产技术类、教育类、文职类、销售类、服务类等，吸引了800余名求职者进场，招聘会现场达成初步就业意向人数达387人。
“参加就业见习需要什么条件吗？”“具体工作地点和时间怎么安排的？”在招聘会另一旁，今年刚退伍的文其麟在见习岗位推荐区咨询了解。
文其麟说，他中专毕业后就选择参军入伍，当兵2年后，于今年退伍。当天，他不仅在现场投递了简历，还填写了参加就业见习意向表，希望能通过多个渠道找到工作。他表示，见习岗位不仅能起到锻炼学习、提升能力的作用，还能积累经验，很符合他现在的要求和情况。
招聘会现场，设置了见习岗位推荐区、职业生涯指导专区、创业培训宣传报名区、毕业生就业政策咨询专区等，送政策、送技能、送培训，为求职者带来更加贴心、全面、多样化的就业配套服务。
数字化招聘会
搭建快捷智能的招聘平台
打开微信“扫一扫”，快速查看企业用工信息、登记自己的求职简历，到相应企业的招聘展位“刷”身份证，求职者的数字化简历就能同步到用人单位的数据库。
此次高校毕业生招聘会，也是一场数字化招聘会，求职者和用人单位实实在在感受到了数字化带来的方便快捷。
“很方便！很贴心！”今年刚毕业的名山人郭开星，在招聘会现场的自助导航区内用手机微信“扫一扫”，所有入场单位便立刻呈现在眼前，在屏幕上点击后，他清楚、全面看到了企业的招聘条件、薪资待遇、公司介绍等。
“这次招聘会让我感觉更智能化、便捷化，通过数字化服务，能快速查看企业用工信息，线上登记自己的求职简历，之后手持身份证到相应企业的展位前一扫，数字化简历就同步到用人单位的数据库，节省了以前填各类资料的时间。还可以通过自助导航区查看就业创业、社会保险、综合业务等各类政策，感觉越来越‘高大上’了。”郭开星说。
不仅是求职者，用人单位也感受到了数字化招聘的方便。“数字化招聘为我们统计和梳理求职者的简历，节约了不少时间。”王老吉大健康产业（雅安）有限公司人力资源部员工王娟表示，用人单位直接通过网络就能进行招聘展台预约和发布用人信息，为企业和求职者搭建了更加方便、智能的招聘平台。
市人才交流中心主任郝兰表示，为更好适应高校毕业生多元化就业需求，招聘会采用线上线下相结合的方式，线上通过雅安公共招聘网同步开展网络招聘活动，线下结合现场招聘会为毕业生提供政策宣传咨询、职业指导、就业见习、职业技能培训等就业服务。下一阶段，市人才交流中心还将组织并指导各县（区）积极实施四项精准措施，继续开展高校毕业生见习推荐、未就业高校毕业生就业帮扶、高校毕业生职业指导宣讲、赴高校开展宣讲、大学生创业培训等一系列就业创业服务活动，进一步增加和延伸人才服务内容，运用“互联网+”技术推送招聘信息，带岗入户走访未就业的困难高校毕业生，有针对性地为毕业生提供岗位信息，组织职业技能提升培训，提高高校毕业生职业素养和就业竞争力，为高校毕业生充分就业搭建更多平台。
雅安日报记者 柳青
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