永寿：深耕基层基础 全力争先创优
本报讯（樊小刚）2021年，永寿县坚持以“增量提质、高点开局”为统揽，以“改革创新”“争先创优”为抓手，进一步做实党建工作、做细干部工作、做活人才工作、做优考核工作，组织工作整体迈上新台阶。
抓党建促乡村振兴开新局。在全市率先完成村（社区）“两委”换届，受到了市委主要领导批示肯定，荣获全省村（社区）“两委”换届先进县，甘井镇、永平镇分别荣获省、市级先进镇。把“整镇过硬、整县提升”纳入乡村振兴“联建联创联评”，深入开展“擂台夺旗树标”活动，建立村干部“奖优提补”激励机制，整合各类资金1100万元，提升村级阵地48个。推行“六型策略”，壮大村集体经济，实现“空壳村”清零，60%的村集体经济收入过10万元。
创品牌促全域党建同提升。以打造“槐乡党旗红、人人争先锋”党建品牌为抓手，分领域实施头雁、和美、忠诚、仁爱、润育、融合“六大工程”，抓党建、强堡垒、促发展。在城市社区大力推行“微心愿+微服务+微治理”服务模式，建立“社区+小区+楼栋”网格体系，搭建“乐耆饭堂”“乐育学堂”“乐业窗口”等服务平台，改造老旧小区4个，提高了居民生活品质。在两新组织严格落实“四同步”机制，开展“五进五做五融合”活动，非公企业、社会组织党组织组建率分别达到93.33%、64.29%。严格党员发展和教育管理，接收预备党员370名，举办庆祝建党百年“一会三赛”系列活动，高标准建成县级党性体检和政治体检中心。原创党员远程教育课件《初心》、“党课开讲啦”课件《西庄子村的党史课》在全省课件评审中获奖。
树导向促干部队伍增活力。坚持在一线识别选拔干部，选派90余名年轻干部到乡村振兴、招商引资等吃劲岗位墩苗历练，提拔有驻村帮扶经历干部51人。坚持“广泛选”“比选识”“精准配”，选准用好“五类人员”，新一届镇领导班子呈现“一优三升一拓宽”特点，被市《县镇换届工作专刊》刊发。创新开展《公务员法》线上培训及答题活动。出台“鼓励引导人才向基层流动18条”，探索“岗编适度分离”管理模式，建立“县管乡用、下沉到村”机制，受到中国组织人事报、陕西广播电视台等关注和报道。
强机制促目标考核提档次。制定《年度目标考核议事规则》《市考指标奖惩办法》，建立市考指标联席会议制度，加强平时考核和过程管控、指标监控，在2020年全市目标责任考核中跻身优秀等次。突出“四季度重点指标”，出台“增量提质保预期18条措施”，引导全县上下保预期、争优秀。（B）⑤
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