永寿县“四轮驱动”助力人才队伍建设
阳光讯（记者 赵小康 通讯员袁森）2019年，咸阳永寿县坚持以引进为手段、以培养为根本、以使用为关键，通过实施“高层次人才引进、槐乡英才培育、永靖人才协作、拔尖人才表彰”四大人才项目，四轮驱动、互为补充，统筹推进各领域各层次人才队伍建设。
聚焦发展短板，实施高层次人才引进项目。依托国家“三区人才支持计划”，从西农大、市农科院等柔性引进10名科技专家，签订产学研合作协议，助推产业转型升级。对接西安石油大学，促成其与陕西华浩轩新能源科技开发有限公司的携手，成功帮助企业突破技术瓶颈，通过高新技术企业认证。启动芦笋产业人才引进工作，为县农技中心争取事业编制2个，计划引进硕士研究生两名，助力创建全市最大芦笋产业基地。
着眼人才存量，实施槐乡英才培育项目。2019年通过槐乡英才项目，累计培育教育、卫生、文化等9个类别人才80余人，落实培养经费22万元，有效盘活生于永寿、长于永寿的“卧龙”。注重从镇村青年人才中遴选干部，从优秀村干部、大学生村官中招录公务员4名；从大学生村官中考核招聘乡镇事业干部5人，明确服务年限，极大程度缓解基层人才需求压力。
紧盯脱贫攻坚，实施靖永人才协作项目。为充分发挥人才助力脱贫攻坚作用，永寿紧抓与靖江协作机遇，积极推动人才双向交流。2019年，争取靖江科级以上干部2名、专业技术人才19名来永寿挂职，选派5名科级干部、15名专业技术人才赴靖江挂职研修，在靖江市委党校举办党政干部培训班1期，培训干部60人。
着力优化服务，实施拔尖人才表彰项目。积极推进新一轮县管拔尖人才选拔，评选表彰各领域拔尖人才19名，每人每年享受3000元津贴补助，确保人才“名利双收”。组织开展拔尖人才“五个一”活动(完成一个课题项目、撰写一篇调研报告、培养一名青年人才、帮扶一个联系点、举办一场技术讲座），鼓励岗位创新，牵头课题项目7个，撰写高质量调研报告8篇，结对青年人才20人。
着力加快乡村人才振兴步伐，2019年春节期间，组织开展“返乡走亲”活动，建立永寿籍在外成功人士信息库；制订出台《2018~2022年农民全员大培训规划》，全年培训职业农民418人、新型经营主体60个；深入开展专家人才下基层服务活动，选派21名科技特派员，进驻全县67个贫困村、15个合作社（涉农企业），围绕粮食、苹果、核桃、畜牧、中药材等主导产业，进社入户搞示范，包村蹲点抓推广。
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