永寿坚持“333”工作法抓好“三项机制”落实
本报讯（吴伟 记者 袁森）今年以来，永寿县在总结以往工作经验的基础上，坚持以“三个重点、三个结合、三大保障”为抓手，全力抓好“三项机制”贯彻落实，为永寿县经济社会追赶超越提供了坚实的组织保障。
三个重点，使“三项机制”落到实处
始终把学习作为重点，坚持县委常委班子带头，学习了中办下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委新修订的“三项机制”等文件，对全县贯彻落实工作进行部署。全县各单位通过集中学习、专题培训、交流研讨、撰写心得体会等方式，组织广大党员干部认真学习领会，准确把握激励广大干部新担当、新作为的核心要义，让省委新修订的“三项机制”内化于心、外化于行。
始终把宣传作为重点，在县政府网、永寿党建网开设专栏专题，宣传各单位贯彻落实“三项机制”的好做法。在县城醒目位置制作大型宣传牌，营造奋力追赶超越的浓厚氛围。借助网络媒体新平台，在永寿党务干部QQ群、党建微信平台上设立互动交流群，让干部交流意见建议。今年共在各类报刊、网站宣传报道30多篇。
始终把整改作为重点。坚持问题导向，针对反馈的问题，通过微信扫描二维码的方式，对贯彻落实“三项机制”进行问卷调查，参与问卷调查近3000人次。通过纵向和横向交叉的数据分析对比，为更好落实“三项机制”工作提供了准确的数据。
三个结合，让“三项机制”持续升温
坚持“三项机制”与目标责任考核结合。对获得年度目标责任考核优秀等次的单位和个人进行表彰。县财政拿出1000多万元用于年度目标责任考核综合表彰奖励。
坚持“三项机制”与科级干部实绩纪实结合。对镇（街道）和县直部门科级干部进行实绩考核和季度星级评定，倒逼干部履职作为、勇于担当。三季度以来，全县共评议出五星级干部142名，四星级干部178名。
坚持“三项机制”与重点工作结合。把“三项机制”融入到脱贫攻坚、生态环保、重点项目等重点工作中，以实干实绩论英雄。今年以来，共表彰各类县级先进集体126个，先进个人260名。同时，对工作不力，造成严重影响的3名科级干部进行免职。
三大保障，为“三项机制”保驾护航
抓好督查保障。每季度对各单位“三项机制”贯彻落实情况进行不定期督查，并作为各单位年度考核加减分的主要依据。在督查中实行“三联单”督查模式，如实填写发现的问题和不足，由单位主要领导签字确认，将存在问题作为督查的重点，强化跟踪问效。今年，开展专项督查4次，下发督查“三联单”18张。
用好考核保障。将“三项机制”贯彻落实情况作为镇办和部门季度基层党组织建设的重要内容，制定出台《永寿县贯彻落实“三项机制”督导考核细则》，重点对定准定实目标、考准考实干部、用准用实制度等方面进行考核打分，切实解决在贯彻落实中存在的问题。
建好制度保障。制定出台《永寿县运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》等文件，将“三项机制”融入到干部动议、考察等环节，形成了充满活力、动力十足的制度链条。探索建立干部选拔评议制度，对干部选拔任用工作和新提拔干部履职情况进行评议，有效破解了任用后干部四平八稳、工作主动性不强等问题，充分发挥了“三项机制”选用干部的导向作用。（B）⑧
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