旬邑探索建立“1137”社区矛盾纠纷化解工作机制
本报讯(燕晓锋 魏江涛）今年以来，旬邑县委按照“党建引领、社区治理”的工作思路，在全县各城市社区探索建立“1137”社区矛盾纠纷化解工作机制，有效提升城市基层治理水平，做到“小事不出社、矛盾不上交、服务不缺位”。
旬邑县委采取以老带新结对学、现场调解观摩学等方式，对城市社区调解室工作人员进行培训。组建由社区党组织、社区工作者、网格员、联络员、楼栋长组成的五级矛盾纠纷排查网格小组，定期开展矛盾纠纷排查。借助“矛盾调解工作室”平台开展矛盾纠纷调解工作，确保把矛盾纠纷解决在萌芽、化解在基层。城关街道党工委牵头抓总，指导各城市社区对“1137”社区矛盾纠纷化解工作机制探索实施中的问题堵点进行排查梳理，对工作中的好经验、好做法进行提炼总结，补短板、举亮点，持续提升工作水平，为提升社区治理水平提供经验。
据了解，“1137”即织密一个网格。构建社区党组织“矛盾纠纷排查网格”，采取排查走访方式排查和掌握社区矛盾纠纷隐患点，做到“预警工作走在预防前,预防工作走在调解前”；建立一个机构。健全社区党组织领导下的矛盾纠纷化解工作机制，借鉴“李建会调解工作室”的成功经验做法，每个社区建立1个“矛盾调解工作室”，做到场所、人员、制度、职责“四到位”；多方化解矛盾。以社区党组织、矛盾调解工作室、司法单位（街道司法所、派出所、法庭）三方力量为主，汇聚各方力量，借助“矛盾调解工作室”平台化解各类矛盾纠纷；做到限时化解。一般性矛盾纠纷，原则上7天内化解到位，确保把矛盾纠纷解决在萌芽、化解在基层，形成集多元化解、民商受理、法律服务等为一体的矛盾纠纷调处工作格局。 （B）⑦
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