旬邑“四坚持”激励干部敢担当有作为

本报讯（燕小舟 燕晓锋）近年来，旬邑县以“四坚持”为准则，以工作实绩为标杆，选拔任用一批素质高、品行优、作风硬、敢担当、有实绩的干部，进一步激发了全县干部工作创业的积极性。

坚持向脱贫攻坚一线干部政策倾斜，该县把脱贫攻坚作为考察识别干部的“主战场”，制定《关于加强驻村工作队选派管理压实“四支队伍”责任的实施办法》等，明确规定凡个人申请、经组织审定选派驻村工作的干部，确定为后备干部进行培养；年度考核优秀或被县级以上表彰为脱贫攻坚先进个人的，作为优先提拔重用人选；省市选派和省市驻村单位选派的干部，年度考核优秀或受县以上脱贫攻坚表彰的，以县委、县政府名义向所在单位提出提拔重用建议。2016年以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部57人。

坚持向考核排名靠前的单位倾斜，县委组织部善用实绩导向，严格季度考核，认真落实《旬邑县运用“三项机制”选拔任用干部操作办法》，每次调配干部，县委优先考虑季度考核排名靠前的镇（办），以及部门单位和承担市考任务且排名全市靠前的部门单位，并充分尊重镇（办）、部门党委（党组）和党委（党组）书记的意见。2017年以来，依据考核排名，提拔重用排名靠前的镇办和部门单位干部13名，让成绩突出的单位有优秀的干部推出。

坚持向重大项目和承担急难险重任务的干部倾斜。在选拔干部工作过程中，该县注重在全域旅游、现代工业、特色农业、脱贫攻坚等重点工作、重大项目领域倾斜，特别是在综治维稳、信访调处、矛盾化解等社会稳定和抢险救灾等急难险重任务工作方面善于发现并选用干部。2016年以来，县委聚焦重大项目建设、重点工作一线，提拔重用了9名表现突出的干部。

坚持向事业心强有担当作为的干部倾斜。该县选拔任用干部，注重向在普通工作岗位上长期坚守岗位、责任心强、有担当精神、工作富有成效、不跑不要的优秀干部靠近，真正做到不让“双面人”得利，不让“老实人”吃亏。（B）⑧

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