培训强基础 平台促产业 评选树典型 兴平市人才建设打出“组合拳”
本报讯（记者 刘计划）近年来，兴平市围绕“人才强市战略”目标，发挥县级市城市品牌、工业基础雄厚、紧靠西咸都市圈优势，抓实引才、育才、用才、留才四个环节，通过健全人才招引工作机制，聚焦产业发展创新搭建平台等方式，加大人才建设工作。截至目前，招引高技能人才3000多人，入库专家21人。
定制度构建人才招引“大格局”。该市制定印发《兴平市人才工作领导小组联络协调制度》、出台《兴平市人才工作年度目标责任制考核暂行办法》等，建立人才工作重点任务督查制度。突出急需紧缺人才招引，累计招引党政人才1790人、专业技术人才7200余人、企业经营管理人才1000余人、高技能人才3000余人、农村实用人才7300余人、社会工作人才200余人。率先以高层次人才引进方式为市教育部门招聘硕士研究生以上学历45人。
强基础提升人才队伍“硬实力”。该市突出专业培育，促进各领域人才质量提升，实施教育系统事业单位岗位设置管理制度改革，培育国家级优秀教师和模范教师各1名，省级骨干教师70名，7人享受政府特殊津贴。采取“送出去+请进来”相结合的方式，累计培育正高级主任医师11人，副高级主任医师120余人，5人享受政府特殊津贴。开展各类青年种植、养殖、电商技术培训，培养推树省级优秀典型2人，咸阳市级优秀个人137人，兴平市级优秀个人510人。同时，建立高新技术人才库，入库专家21人，涵盖各行各业高新技术人才，为高新技术企业发展提供智力支持。
促产业释放人才服务“新动能”。该市发挥人才引领助推产业作用，建立特色产业专家工作站3个，建成国家级实验室1个，省级技术研发中心9个，教育、农业、医疗等行业人才专家工作站3个，形成优势互补、特色明显的专家工作站集群。围绕发展壮大航空航天、船舶制造、能源化工、食品加工等主导产业，与省内重点高校开展人才项目交流合作。围绕建设生态农业，建立清水莲菜种植、种猪养殖等8个农村实用人才培养示范基地。同时，常态化开展专家人才下基层服务活动，81名专家人才、19个专家组，开展服务项目39个，联系基层人才1000人。
树典型营造重才惜才“好氛围”。该市开展有突出贡献优秀人才评选活动，评选表彰优秀人才38名，设立人才发展专项资金200万元，对在管理期内的优秀人才每人每年给予4800元的人才津贴，每年组织优秀人才体检。同时，通过广泛宣传在自然科学、技术科学、企业管理、技术提高、农业发展等领域优秀人才事迹，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。 （B）⑦
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