咸阳市统筹推进2020年医改重点工作
本报讯（曹永军 记者 薛璐）3月20日，记者从市卫健委获悉，咸阳市紧紧围绕全省卫生健康工作总体部署安排，在坚决打赢疫情防控阻击战的同时，积极探索、主动作为，统筹推进2020年深化医改重点工作。
持续推动分级诊疗落地。切实抓好彬州市、永寿县国家县域医共体建设试点工作，进一步细化实施方案，加快形成领导重视、部门配合、齐抓共管机制，优化整合医疗卫生服务体系，成立紧密型县域医共体；旬邑、长武、淳化加快推进紧密型县域医共体市级试点。认真开展紧密型城市医联体建设，市中心医院、市第一人民医院与秦都区、渭城区建立紧密型医疗联合体，提炼总结典型经验适时推广。
加快建立现代医院管理制度。在进一步巩固提升市中心医院、兴平市、长武县、旬邑县人民医院、乾县中医医院5家建立现代医院管理制度省级试点工作的基础上，今年，在全市二级及以上公立医院加快推进现代医院管理制度建设。全面落实区域医疗卫生规划，限制公立医院规模无序扩张。引导公立医院向精细化管理转变，落实三级公立医院总会计师制度，年底前在二级公立医院开展总会计师试点。
扩大编制人事制度改革范围。加快市妇幼保健院编制人事制度改革步伐，落实好市编办、人社、卫健联合印发的《关于深化县级公立医院编制人事制度改革的实施意见》（咸编办发〔2016〕40号），筹备召开县市区公立医院编制人事制度改革研判会，在认真总结编制人事制度改革经验和研判当前存在问题的基础上，提出“十四五”期间县级公立医院编制人事制度改革意见。借鉴市级公立医院编制人事制度改革经验，适时扩大到国有企事业办城市公立医院。
稳步推进“两个允许”实施。提请市委全面深化改革会议研究通过《关于在全市卫生健康系统全面落实“两个允许”实施方案》，并印发实施。继续支持市中心医院薪酬制度改革，推荐兴平市为省级卫生健康系统集成改革试点县，在全市选择2-3个县级公立医院开展薪酬制度改革市级试点，为县级公立薪酬制度改革全面推进创造宝贵经验。
持续加大药品改革力度。落实好国家基本药物制度，提升基本药物在各级各类公立医疗机构的使用比例。全面落实总药师制度，在二级及以上医院设立总药剂师。
探索公共卫生服务体系改革。以问题和目标为导向，着手摸清公共卫生体系现状，按照中央、省上改革决策部署，积极推进疾病预防控制体系改革，巩固完善基层运行新机制，加强公共卫生队伍建设，加大公共卫生投入力度。
加大医改数据监测监控。加强医改数据填报人员业务知识培训，筹备召开全市医改数据监测工作会议。从今年开始，坚持按月、按季度对各县市区公立医院数据进行抽查、现场审核，适时通报抽查结果，为公立医院综合改革提供科学依据。(G)(2)
新闻推荐
本报讯（记者王婕）“喂，110，我要报警，我的电动车被偷了……”近日，兴平市公安局“110”报警平台接到群众报警。一小时后，当四名嫌...
兴平新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播兴平市正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。