兴平以“三个注重”夯实选人用人正确导向
本报讯（记者 张辰 通讯员 王邓会）近年来，兴平市以“三项机制”为标准，紧抓选人用人正确导向，突出选拔成绩优异、扎实苦干、公信力强等三类人才，树立起鲜明的选人用人导向，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。
注重选拔基层干部。对基层干部“高看一眼、厚爱三分”，把选人用人的视野向基层一线干部倾斜，尤其是对那些长期在基层兢兢业业、工作及实绩突出的“老黄牛型”干部予以提拔重用。去年以来，提拔重用镇（街道）、扶贫攻坚等一线干部64人、年轻优秀干部22人。
注重优化干部结构。依据每名干部工作特点和岗位需要，从全局出发作出统筹安排，加强干部交流力度。去年以来，兴平市先后交流干部近80人。同时，对在同一岗位工作时间较长及工作打不开局面的20余名干部，予以调整优化，让干部找到适合自身能力的岗位，让人才真正得到使用。
注重人岗匹配力度。根据工作任务及特点，结合干部自身实际情况，调整不能适应现职岗位的干部，将其交流到能发挥干部特长的部门岗位及党建和脱贫攻坚督查组。目前，兴平市先后对包含2名镇（街道）党政正职在内的10余名不适宜现岗位工作的干部进行了调整。
灵活的干部选任机制，激发了广大干部激情创业的内生动力，为优秀干部脱颖而出营造了良好的氛围，形成了广聚贤能的良好局面。
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