兴平“五大工程” 全面提升农村党建水平
今年以来，兴平市坚持“抓规范、抓精细、抓提升”，以“五抓五解五提升”为载体，打破惯性思维，分析短板不足，聚焦主责主业，针对工作中的重点难点问题，强力突破赶超，全面提升农村党建工作水平。
抓队伍建设 着力提升基层党组织执行力
以村党组织书记为重点，严把选拔任用、教育培训、管理监督等关键环节，努力锻造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的党务工作者队伍。先后出台了《兴平市农村党组织书记述职评议考核办法》、《兴平市村干部管理考核办法》和《关于进一步重申村干部管理有关规定》等，对连续两年评议考核最后一名的村党组织书记进行组织处理，落实了村党组织书记“第一责任人”责任，并建立了村党组织书记党建工作责任清单，把从严治党责任压紧压实。举办村党组织部书记和村委会主任专题培训两期，培训400多人次，提高村干部的履职能力和工作水平，通过一系列措施，促进了村党组织书记队伍的战斗力、创造力、凝聚力不断加强，更加有力地促进了农村各项工作的开展，全面提升基层党组织的执行力。
抓经费保障 着力提升基层党组织战斗力
为了确保村级组织正常运转，兴平市全面落实了村干部待遇、村级办公经费、党建工作经费、“第一书记”工作经费和驻村工作队工作经费，加大暗访检查力度，确保标准不降、人员不减。按照村级正职每月2200元，副职每月1100元标准落实了村干部补贴，为年满60周岁以上离任村正职干部落实了离任补贴。按照大村每年2.5万元，小村每年2万元标准落实了村级办公经费，并落实了100万元的阵地维修经费和220万元党建工作经费，同时落实第一书记工作经费76万元，驻村工作队工作经费174万元，落实第一书记和驻村工作队生活补贴600万元，从根本上解决了经费问题，全面提升了基层党组织的战斗力。
抓阵地建设 着力提升基层党组织向心力
为进一步打牢基层基础，该市深入开展“三清理三规范”活动，投资530万元对全市村级阵地进行规范提升改造，达到村级活动阵地制度规范，阵地内外环境整洁、工作开展正常。同时，为全市174个行政村统一设置了村情简介牌和村“两委”干部坐班公示牌，每天至少有一名村“两委”正职和一名其他村干部在活动阵地办公；节假日有一名村“两委”正职带班，其他干部轮流值班，做到24小时为民服务，让群众“进一道门、找一个人、填一张表、盖一个章”，就能办“一切事”，全面提升了基层党组织的向心力。
抓机制完善 着力提升基层党组织落实力
抓机制完善，有利于促进各项工作规范、高效的开展。兴平市结合实际，先后建立和完善了《兴平市农村党组织书记述职评议考核办法》、《村干部请销假制度》、《便民服务中心管理制度》、《“四议两公开”制度》、《民主决策制度》、《民主生活会制度》、《“三会一课”制度》、《流动党员管理制度》、《党费收缴制度》等15项制度，从基础做起，增强工作透明度，树立了形象，转变了风。在全市农村党组织中认真落实民主集中制，按时高质量开好“三会一课”，在全市开展“主题党日+”活动，做到每次组织生活有文字记录、图片等痕迹资料。为方便群众办事，在12个镇（街道）机关建立了党群服务中心，制定并下发了党群服务中心承诺制、首问责任制度、限时办结制、投诉监督管理制度、廉政建设等制度，明确了办理事项，办理程序，办结时限等内容，据统计，截至目前，共受理3600余件，办结2900余件，受到了群众的一致好评，全面提升了基层党组织的落实力。
抓作用发挥 着力提升人民群众满意率
充分发挥党员先锋模范作用，不断提升“两力两率”。兴平市从全市机关单位选派1000余名党员干部，成立12个驻村工作队，174个驻村工作分队，并由12名部门“一把手”担任工作队长，174名副科级干部担任驻村分队队长，向12个镇（街道）派驻驻村工作队，每个村派驻一个驻村工作分队，实现了包抓帮扶全覆盖。通过建立“支部+X+贫困户”等有效手段，带领群众脱贫致富，壮大集体经济，促进产业发展。截至目前，共落实扶贫资金3384.66万元，向贫困户发放贴息贷款212.5万元，危房改造计划实施420户，完成投资687.2万元；发放助学金770余万元，资助学生13047人；投资33万元为2165名60周岁以上独居老人安装爱心呼叫器，全面提升人民群众的满意率。
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