武功：大力实施“育苗”工程 建好村级后备人才队伍
本报讯（徐增伟）近年来，武功县坚持把村级后备人才队伍建设作为建强村级班子的重要途径，严格选拔标准，强化教育培训，灵活日常培养，为农村发展提供了人才支撑。
严格标准推荐。采取村党组织、党员群众会议推荐，镇（街道）社区党（工）委审查，组织、纪委监委审核备案的“两荐两审”方式，按照村正职后备人选一般应从现任村级班子副职中产生，副职后备人选既可以是现任村班子成员也可以在合作社负责人、致富能手、返乡青年中推荐，对推荐出的后备人才填写《武功县村级后备人才登记表》，报镇（街道）社区党（工）委研究。镇（街道）社区党（工）委综合推荐结果，综合每个推荐对象的德、能、勤、绩、廉等表现和群众公信度，经组织、纪委监委审查后按照“一人一档、一村一册、一镇（街道）社区一库”的要求标准，12个镇（街道）社区全面建立了村级后备人才队伍档案信息库，储备村级后备人才1309人。
强化教育培训。实施“素质提升”工程，采取“理论+实践”相结合的培训方式，为后备人才精心制定“菜单”。针对后备人才在村上没有群众基础、干工作没有思路的情况，重点就村级事务操作、集体经济发展、两个《条例》、脱贫攻坚等当前重点工作予以讲授。2019年以来，各镇（街道）社区举办村级后备人才培训班14场次，共计培训1000余人，全面提高了村级后备人才能力素质。
灵活形式培养。建立结对帮扶、定期考核、谈心谈话三项制度，采取“3个1”培养方式，明确1名包村镇（街道）社区领导、1名包村干部同1名村级后备人才进行“结对子”，促进后备人才快速成长。通过为后备人才设立环境卫生宣传监督、政策宣传、村务监督、纠纷调解等不同岗位，明责任、压担子、补短板，督促参与到群众切身利益的各类事务中来。同时，针对培养方向不同区别设置培养方式，对培养的村“两委”正职后备人才，设置村党支部书记助理和村主任助理岗位，提前接触和熟悉村级事务，参与村上重大决策管理。经过2018年村“两委”换届，603名后备人才进入村“两委”班子。（B）⑤
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