三原“五位一体”推动各类人才在基层建功立业

本报讯（李佳 任永刚）去年以来，三原县立足引管用育留“五位一体”，探索构建人才向基层流动体系，推动各类人才在基层建功立业彰显价值。

主动作为“引得进”。开展县城专业技术人才和紧缺人才综合研判，探索高层次人才引进办法，不断完善高新技术人才引入、培养、激励等机制。设立100万元人才引进专项基金，举办三原籍在外大学生“家燕还巢”研学活动，累计引进62名硕士研究生以上高层次人才，依托高新众创空间和青年人才创业基地，引进创业机构100余家，聚集青年创业人才650余名，赴高校对接招聘136人。

组团服务“管得住”。建设企业经营管理等七个专业人才库，全县高中端人才总量8939人。遴选农业、医疗、教育、科技、文化等行业专业技术人才199人，组建12个专家服务团，下设若干服务小组，以科技特派员、驻村工作队、基层挂职锻炼等方式，开展带教、支医、种植、养殖、食品加工等各类技术指导培训120余场次。

发挥优势“用得上”。结合基层短板需要，在农技推广、医疗卫生、教育教学、企业发展、文化服务等领域，采取巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导、结对帮扶等方式，加快急需紧缺人才的培养培训。

基地孵化“有成果”。在符合条件的企事业单位、社区、村组等建立专家服务基地，推广新技术、新品种、新工艺、新方法。依托工作室（站）和培育基地，创建市县级专家工作室8个、科技特派员工作站21个，产业科技培训基地8个，推广新技术、新品种、新工艺、新方法，培育铁马铸锻、誉邦科技等省级高新技术企业8家，创建中省市级工程研发中心5家，培育“小巨人”企业2家、“瞪羚”企业2家，技术创新30余项，促进各类科技成果转化。

健全机制“留得住”。依托联席会、述职会、评价会等会议定期研究人才工作，健全人才激励保障机制和人才分类评价办法，积极兑现企业引进高层次人才在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面政策，落实县管专家人才定期体检、生活津贴、走访慰问等关怀机制，组织领军人才、乡土拔尖人才、“十佳护士”、“十佳医生”、“师徳模范”等优秀人才评选表彰活动，让人才安心舒心创新创业，营造人人爱才、尊重人才的良好氛围。（B）⑦

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