三原:激发干部队伍 活力出实招
本报讯（李剑 杨星）今年以来，三原县通过加强干部思想教育、完善考核评价体系、健全激励保障制度等举措激发干部活力，为奋力追赶超越、引领发展提供人力保障。
面对新时代新常态新压力，三原将提升干部素质、凝聚思想共识放在首位，依托中心学习组、县委党校、微信公众平台、网络在线教育、远程教育等平台，组织开展集中学习、交流研讨、个人自学，不断提高政策理论水平，增强政治定力。在实际工作中，采取中青结合多岗实践锻炼等方式，充分发挥“传帮带”作用，让工作经验丰富的老同志和年轻干部结对开展工作，传授交流工作经验和方法技巧。
为适应新时代新任务新要求，三原进一步完善干部考核评价体系，增强考核的差异化和精准度，从遵守工作纪律、完成工作实绩和群众满意度等方面进行考评。坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度比对，多层次印证，全面客观地分析和评价干部，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样，真正让实干者有自信、想作为、能善战。
严管厚爱，激发干部工作激情。将规矩和纪律挺在前面，以“零容忍”的态度，强化制度刚性约束，落小落细作风建设各项规定。单位主要负责人重点监管干部日常行为，履责尽责和重点工作落实情况，履行教育、提醒、告诫职责。分管负责人全程监管分管部门工作人员工作作风、服务态度和工作纪律执行、工作任务完成情况。纪委主要监督干部日常行为和查处群众投诉举报案件。建立干部成长关爱机制，注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策。明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限，制定容错纠错规范程序，在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，让干部“想作为、敢作为、能作为”。（B）（13）
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