三原注重递进式培养年轻干部
近年来，三原县坚持抓思想、抓管理、抓历练，积极探索年轻干部递进式培养成长路径。
特色培养“正根基”。突出青年优势，设置渭北革命根据地纪念碑、三原书院文化等4个特色专题，采取强化培训、座谈交流、命题测试等形式，举办35周岁以下优秀年轻干部、45周岁以下中青年科级干部强化班4期，组织调研测试2次，形成理论文章158篇。实施年轻干部传帮带，共建帮扶对子68个，为干部成长营造环境。
日常严管“重纠偏”。探索建立“年轻干部导师制”，为大学生村官、选调生、35岁以下年轻干部建立“2+1”日常管理制度，采取“季度约谈、半年考核、年终鉴定”的方式，利用综合研判进行思想教育，抓住重要节点组织谈心谈话，及时提醒纠偏。建立优秀年轻干部后备库，储备科级后备力量210人，推动年轻干部快速成长。
多岗历练“压担子”。采取轮岗交流一批、挂职锻炼一批、一线培养一批的“三个一批”，推行35岁以下新提拔干部岗位交流制度，选派65名32岁以下干部担任“第一书记”和驻村队员，选派7名优秀后备年轻干部担任“脱贫攻坚指导员”，对连续考核优秀、长期扎根基层的14名同志予以提拔任用，激发了干部队伍活力。
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