秦都多举措培养年轻干部成长成才
本报讯（张亚妮 记者 高依）近年来，秦都区以建设高素质专业化年轻干部队伍为目标，积极搭建平台，通过思想教育、实践历练、严管厚爱等举措，着力培养年轻干部成长成才。
思想教育增“定力”。该区建立优秀年轻干部后备库，依托党校教育主阵地，每年举办2期中青年干部主体培训班，不断培养年轻干部成长。通过组织调训、轮训等方式，将近两年定向选调生和新晋公务员轮训一遍，灵活运用训前调研、集中授课、交流研讨、现场观摩、结业测试等学习形式，强化理想信念，提升政治定力，去年以来累计培训年轻干部150人。依托马栏革命纪念馆、爷台山战役纪念馆、安吴青训班等红色教育基地，区内党建主题公园、党史馆、马泉红色纪念馆等对年轻干部进行党性、党风、党纪、爱国主义教育，深化爱国情怀。
实践历练强“本领”。该区坚持把招商引资、信访维稳、防范化解重大风险、乡村振兴、基层治理等急难险重一线工作作为年轻干部培育的“练兵场”，让年轻干部在一线经风雨壮筋骨长才干。采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，推动年轻干部开拓视野、增长阅历、成长成熟。去年以来，选派68名优秀年轻干部分别担任驻村第一书记和驻村工作队员，选派街道办81名党建指导员驻村促振兴，为党建专班、党史学习教育专班、乡村振兴专班等抽调精干力量20余名。
严管厚爱添“动力”。建立干部监督信息即时通报机制，加强对年轻干部日常监督管理，通过开展干部日常考察，收集整理年轻干部政治表现方面的负面问题，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段，对年轻干部的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。突出组织关爱，落实好干部暖心工程，建立健全干部职工培养培训、谈心谈话、心理疏导、健康保障、文体活动、关怀慰问、困难帮扶等制度机制，形成关注、关心、关爱年轻干部的良好氛围，极大地激发了年轻干部干事创业的活力和动力。 （B）⑦
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