秦都：强化目标责任考核助推经济社会高质量发展

咸阳日报 2021-10-21 08:00 大字

本报讯（王力）今年以来，秦都区紧扣市考指标和全区重点工作任务，坚持“四聚焦”，从“四环节”入手，以考核激励广大干部勇于担当作为、善于攻坚克难，为全区经济社会高质量发展提供强有力的制度保障。

聚焦中心任务，设置考核内容。今年以来，该区围绕区委区政府中心工作，在科学设置共性指标的基础上，综合考虑到区域特点、发展水平和目标定位的差异，在街办考核中按照已建成城区、城乡接合区和重点发展区3个类别，鼓励各街办错位竞争、差异发展，力求以考核引领和推动各项指标任务落地落实。

聚焦问题难点，推动责任落实。区考核办逐项检点、拉出清单，确保任务客观反映工作实际和问题难点;各相关责任单位准确把握问题关键，靶向发力、精准施策，力求每项指标任务都细化为具体办法，倒排时间节点，狠抓计划落实，确保高质量完成指标任务。

聚焦务实管用，加强过程管理。该区将平时考核作为推动工作的重要措施，采取月通报、季讲评等形式，加强对各项指标任务完成情况的督查考核。同时，加大平时考核督查督办力度，区考核办协调相关职能部门，定期对全区中心工作和市考指标进行专项督查，明确整改时限，按时上报整改情况，使结果控制与过程管理相统一，促进事后考核向事中考核转变。

聚焦考准考实，强化结果运用。为进一步激励干部干事创业，该区将单位考核与干部考核相结合，将领导班子等次、领导干部等次、机关干部优秀等次比例与单位等次挂钩，通过考准“事”来识准“人”，将考核结果作为干部评优评先、推荐使用的重要依据。近两年，该区提拔任用、职级晋升的干部多数来自考核结果为优秀等次的单位，尤其是在抗击新冠疫情、重点项目建设等领域表现突出的干部优先得到了提拔使用。对综合考核成绩排名靠后单位的领导班子，及时予以调整，形成崇尚实干、奖罚分明的新导向。（B）（12）

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