创新机制 高端引领 以用为本 整体开发 咸阳市人才招引工作出实招见实效
本报讯（记者 刘计划）近年来，市委、市政府始终牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，大力实施人才强市战略，坚持“创新机制、高端引领、以用为本、整体开发”的思路，加大人才引进培养、激励保障、资源统筹，实现以人才保障激发科技创新，推动经济社会高质量发展。
在补足关键短板、突破关键制约上，咸阳市把人才作为重中之重，聚焦产业发展需求，制定印发了《关于实施“兴咸人才计划”加快推进咸阳追赶超越的实施意见》，统筹未来5年内人才队伍规划建设，重点引进200名支柱产业及战略性新兴领域的高层次创新创业人才，培养300名经济发展各领域优秀人才。
在破解单个企业体量小、财力弱、招才难问题上，咸阳市锚定优势产业，整合百余家企业资源，成立9家产业技术创新战略联盟，主动对接20余所高校院所，构建“产业创新联盟＋高校＋专家团队”人才共享模式，实行集团作战，推进产学研协同创新。同时，邀请专家来访700多人次，促成校地、院地合作68项，引进科技成果转化项目30多项。
在借智高端谋发展上，咸阳市连续4年举办科创咸阳电子显示产业创新峰会暨科技创新与园区高质量发展等高层次人才论坛，聘请中国科学院院士、专家和学者担任经济社会发展高级顾问，提供决策咨询、谋划发展方向。组建了11名专家教授的全国科技服务队和18名专家教授的省级科技服务队，设立博士后工作站4家。创建了西北机电工程研究所、陕西中医药大学附属医院、陕西步长制药有限公司院士专家工作站、泾渭茯茶纪晓明专家工作站4家优秀工作站，并给建站单位一次性30万元科研补助。
在招引咸阳籍在外人才回乡服务发展上，咸阳市出台了《关于加强咸阳籍在外专家人才联系服务的实施意见》，实施本籍在外专家人才回归工程，广泛加强与在外专家学者、经营管理领域等500多名人才常态化联系，以情聚才、乡情引才。同时，全力提升“硬环境”、优化“软环境”，项目审批、征地用地、证照办理等方面，靠前服务，及时办理审批手续，有效地促进了人才回乡、信息回传、资金回流。 （B）（12）
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