秦都探索推动社区工作者职业体系建设
本报讯(戢宇晖)近年来,秦都区探索推动社区工作者职业体系建设,完善人员配置、健全激励机制、打通晋升渠道,“三个聚焦”加快建设一支规范化、专业化、职业化的社区工作者队伍。
聚焦岗位设置规范化。规范人员配备标准,依据社区规模、人口数量等因素,每个社区配备10-15名工作人员。鼓励引导党员、社区民警、兴趣链党建联盟成员等群体参与社区治理和服务工作;每年组织街道机关400余名工作人员下沉社区。
聚焦考核管理科学化。建立以群众满意度为主要权重的评价体系,以量化评分和居民评议相结合的方式对社区专职人员进行考核,将考核结果作为社区工作者岗位调整、等级调整、薪酬待遇等的重要依据;根据考核结果,推荐优秀社区工作人员担任各级党代表、人大代表、政协委员。
聚焦队伍建设专业化。社区人员发展纳入人才规划,把社区骨干纳入社区党组织书记和居委会主任后备力量重点培养,现已有4名社区专职工作人员担任社区主要负责人,72名兼任副主任,125名兼任委员。鼓励社区工作者提升专业水平,目前共有145名社区专职工作人员取得社会工作师职业水平证书(88名中级,57名初级),占全部人员的73%;逐步形成一支年纪轻、干劲大、文化水平高、专业知识丰富的专业化社区工作队伍。(B)(11)
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