咸阳市中心医院积极推进公立医院综合改革

本报讯（记者 刘亚茹）市中心医院作为现代医院管理制度省级试点单位，近年来，加快探索特色医改之路，加强多部门统筹联动，形成医改工作组合拳，全面增进群众健康福祉。

市中心医院作为国家《医院评审标准实施细则（2018年通用版）》试点医院，进一步加强完善了现代医院管理体系建设，明确医院质量管理决策层、控制层、执行层的具体任务及工作职能。组织PDCA管理工具应用集中培训10余次、深入科室进行“一对一”辅导500多人次、举办PDCA案例竞赛两届，培养1名国家和10余名省级质量评审员，形成医院质量控制全覆盖管控模式。

在实施“21351”医匠人才工程和干部队伍建设五年规划中，近两年派出600余名技术骨干、行政管理人员赴国内外学习培训，承办国家省市级培训会40多场次，培训6000余人次。积极推进人事薪酬制度改革试点工作，在实行岗位绩效工资制的同时，坚持收入分配向关键岗位、技术岗位、管理岗位倾斜，充分体现“多劳多得、优劳优酬”的分配导向，有效调动员工主动性、积极性和创造性，推动医院可持续发展。

截至目前，市中心医院与国内20余家知名医院建立远程医疗关系，与咸阳市17家联盟医院进行远程医疗会诊，已开展远程会诊500余人次、参加远程教育讲座300余场次，参与人数4000余人次，组织联盟医院远程教育及培训34场次，参加人员3000余人次。通过云医院平台，已为90家社区医院建立了远程医疗技术对接，近300名社区居民进行了慢性疾病线上咨询，开展科普知识讲座33次，惠及百姓千万人。

随着推进分级诊疗制度的落实，畅通转诊“绿色通道”、便民门诊和远程会诊渠道，市中心医院发挥区域医学中心辐射引领作用，牵头组建的医疗及社区联盟，辐射全市24家二级基层医院、26家社区卫生服务中心，并成立肝胆、消毒供应、泌尿等20多个专科联盟，实现联盟内部资源、技术、利益共享发展。（G）（2）

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