秦都区斥资1800万 大幅提高一线教师待遇
近日，咸阳市秦都区迅速落实中省教育大会精神，率先在提高教师福利待遇上拿出真招实招，出台《关于加强优秀教育人才工作的意见》，专门拨付1800万专项资金提高一线教师工资待遇。
此次出台的《关于加强优秀教育人才工作的意见》中，秦都区坚持优先发展教育事业，大幅度提高教师待遇，落实教育系统人员绩效工资标准向市级标准看齐的同时，再增加50-100元，并给予老师发放年终目标考核奖金。对省特级教师、教学名师、学科带头人、教学能手等优秀教师提高100到600元的补助标准。其中，省上规定特级教师享受特级教师津贴，标准为每人每月500元，退休后继续享受。在补齐省上规定标准的基础上，秦都区还给在职在岗的特级教师每人每月再增加300元，每人每月发放800元津贴。省级教学名师津贴每人每月600元，市级教学名师津贴每人每月300元。给省级教学能手每人每月再增加100元教学能手津贴。省级教学能手每人每月发放300元津贴。另外，市级教学能手按每人每月100元的标准给予发放。
此外，《关于加强优秀教育人才工作的意见》对名师工作室、专项培训学习等也提高了补助补贴，以确保教育投入更多向教师倾斜。同时，根据中省市相关文件要求，及时落实农村教师各项补贴，对辖区内马庄、渭滨等偏远乡村学校的在岗在编教职工每人每月发放生活补助400元，确保坚守在农村基层的教师“吃苦不吃亏”。
同时，落实好优秀教育人才待遇，做好优秀教育人才的培养使用、遴选推荐、评估考核等日常管理工作，加强辖区中小学教师队伍骨干体系建设，不断完善涵盖省、市、区三级，包括教学名师、学科带头人、教学能手三类骨干在内的三级三类基础教育骨干教师体系，为全区教育改革发展提供优质师资保障。秦都区还将拨付专项资金，用于奖励教学业绩突出的教师，并对成绩突出的骨干教师和在骨干教师体系建设中成绩突出的名校、名校长大力宣传。
今年秦都区还计划再招教师400名，事业单位招聘200人，公费师范生200人，不断建立完善教师培训、考核、评估、奖惩机制，真正让优秀人才“进得来、留得住、下得去、教得好”。华商报记者 王斌 实习记者 狄祎婷 通讯员 王艳红
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