咸阳：用好“三项机制”激励干部新时代新担当新作为
本报讯（记者张丹通讯员王春鹏）2月20日，记者从咸阳市委组织部了解到，近年来，咸阳市坚持把贯彻落实“三项机制”作为激励广大干部新担当新作为的重要抓手，积极探索实践，强化宣传引导，加大成果运用，为充分发挥好“三项机制”作用，打下了坚实基础。
据了解，省委办公厅印发新修订的“三项机制”后，咸阳市委高度重视，及时召开市委常委会会议传达学习并研究部署贯彻落实工作，各级党组（党委）下硬茬推动落实，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样以及慢作为不作为乱作为等突出问题，推动制度落细落实。与此同时，相关职能部门仔细揣摩、系统把握修订变化内容，修订完善咸阳市相关配套制度，全面系统推动落地落实，切实树立引领担当作为的激励导向、助推追赶超越的目标导向、深化作风建设的问题导向。
咸阳市把制度与选人用人有机结合起来，进一步扩大实践成果运用效果。为了加大实践运用力度，自2016年咸阳市委出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”以来，系统性将“三项机制”规范化，激发党政干部干事创业的积极性，使想作为、有能力、能担当的党员干部勇于谋事、敢于创新。截至目前，全市运用“三项机制”调整干部1497名，其中鼓励激励干部1175名，容错纠错24名，能下调整298名，有力激发了广大干部干事创业积极性。同时，发挥典型示范带动作用，深入挖掘案例，建立数据库，构建对比参照系，推动全市“三项机制”贯彻落实工作有力有序有效开展。截至目前，咸阳市县两级共总结、挖掘各类典型案例217例，其中鼓励激励典型180例，容错纠错典型11例，能上能下典型26例。咸阳市对符合容错纠错原则的情况，一方面细化标准程序，护干部有理有据；另一方面建立跟踪关爱、组织回访制度，容干部既宽也严。同时，咸阳市坚持有为才有位，在严格执行到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理的同时，聚焦干部在追赶超越和脱贫攻坚等重点任务中的表现，加大不适宜担任现职干部调整力度，实现干部能上能下良性循环。
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咸阳新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离咸阳再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。