马庄办狠抓干部日常管理
本报讯（范磊）近年来，秦都区马庄办坚持把加强村级干部管理作为推进基层组织建设工作的重要举措，通过加强对村级干部的日常考核管理、教育培训、监督约束等方式，促进干部整体素质提升。
制定出台马庄街道《村级干部考核管理办法》《村级干部坐班制度》《村级干部请销假制度》。严格村级目标责任考核，对村两委工作完成情况每季度考核一次。街道党工委成立了督查组，对各项工作落实情况严格检查抽查，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
重视干部日常培训教育，促进干部工作能力。组织村干部开展党纪法规学习，听廉政党课，观看廉政教育警示片，用身边的典型案例教育村干部深化为民服务宗旨，自觉筑牢拒腐防变思想道德防线。采取专题讲座、典型交流、外出参观等多种方式，对干部进行现代科技、市场经济、法律及农村实用技能等培训，不断提高村干部执行政策、发展经济、服务群众、化解矛盾的能力，促使干部在实践锻炼中积累经验、增长才干。
建立和完善村党支部定期征求群众意见制度，积极推行村级党务村务财务三公开，广泛接受监督。街道成立检查督导组，对村级干部坐班情况、“三会一课”执行情况进行暗访检查。加强对村干部考核管理，将村干部考勤、坐班制度落实情况与村级干部绩效工资挂钩。今年，对因工作不力造成不良影响的村干部，由街道纪工委对其进行约谈，同时在全办范围内进行通报，促使党员干部自觉做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。（B）（13）
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