心理学视角下事业单位思想政治工作研究陕西新华发行集团礼泉县新华书店有限责任公司 李岁岁
关键词：心理学视角；事业单位；思想政治工作
为了推动事业单位的改革，实现整体的发展目标，应当做好事业单位内部职员的思想政治教育工作，让他们具有明确的思想观念，为后期的事业单位稳定发展奠定基础。思想政治工作不仅是一项十分重要的工作，与事业单位的发展息息相关，为了能够进一步满足工作的实际需求，应当适当对这项工作进行优化。研究表明，心理学与思想政治工作有着密不可分的联系，在心理学视角下对事业单位思想政治工作进行优化是非常合理有效的执行策略。由此可见，本文在心理学视角下对事业单位思想政治工作进行探讨是非常有必要的。
一、心理学与思想政治工作的关系
思想政治工作所涵盖的内容非常广泛，思想政治工作开展过程中需要对事业单位内部职员的工作意识进行强化，让他们的工作思想更加明确。心理学看似与思想政治工作没有任何关联，但是却有着十分相近的本质。心理学指的是基于本质角度看待心理问题，反映出客观事物的实际规律，在这个期间如果能够与思想政治工作相结合，完成整体的工作目标，就能够实现更高的工作效率。利用心理学开展思想政治工作，能够进一步提升思想政治工作的有效性，针对职工的生活、工作等方面开展更加全面的思想教育，提高他们的道德素养。虽然这两种工作形式表面上有着极强的差异性，但是理论依据却有着十分强的共同点，所采用的研究方法不同，但是可以采用同一种方法完成实际的任务，只有针对职工的个人思想体现完成方式的转变，才能真正的发挥作用。心理学考察了事业单位员工的实际心理状态，思想政治工作则对他们的思想进行引导，让他们更好地带入自己的思想境界，让事业单位的思想政治工作能够稳定地落实在每一项工作当中[1]。
二、心理学视角下事业单位思想政治工作的策略
在心理学视角下，事业单位思想政治工作需要从思想体系建设入手，相应的教育人员需要结合自己的工作经验，融入心理学方面的知识，让整体的教育工作更符合思想政治教育的实际需求，提升事业单位思想政治工作的针对性。创建多元化的教育方式，让员工的思想价值观念能够符合事业单位的任职需求，提升他们的工作意识，提高他们的道德品行。有组织的开展教育工作，才能让员工意识到思想政治工作的重要性，让他们能够主动地去寻找自己在工作上存在的不足，对于自己的行为进行规范。在心理学视角下，事业单位思想政治工作的稳定落实，能够推动事业单位的内部建设，让他们利用规章制度来约束自身的行为，让他们的工作效率得到大幅度提升。除此之外，执行政治思想教育工作的人员也需要结合事业单位内部职工的实际需求，创新自己教育的内容，将他们的工作动机与工作目标结合起来，建立起完善的奖惩机制，让他们拥有更强的工作动力，完成自身的职业生涯规划，提升工作的实际效果，推动事业单位的稳定发展[2]。
结语：综上所述，在事业单位改革的发展过程中，职工的价值思想观念对于事业单位的发展而言有着非常重要的作用。本文着重分析了心理学与思想政治工作的实际关联，并且针对事业单位思想政治工作中存在的问题提出了几点策略。
参考文献：
[1]王维音.心理学视角下事业单位思想政治工作开展策略[J].经济与社会发展研究,2021(20):277.
[2]王志成.心理学视角下事业单位思想政治工作研究[J].食品研究与开发,2020,41(16):后插11.
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