泾阳:抓实班子研判 赋能高质量发展
本报讯(李立强)今年以来,泾阳县以“优化班子配备,提升整体职能”为目的,结合全县领导班子和干部队伍建设现状,有针对性开展一系列综合分析研判工作,通过创新方式方法,总结研判经验,助推泾阳领导班子和干部队伍建设高质量发展。
精挑细选,打造一支专业队伍。严格标准,按照“政治素质过硬,业务素质过硬,担当本领过硬”标准抽调精锐力量,组建研判队伍。结合县委要求和研判任务,组织研判人员扎实搞好岗前培训,积极开展研讨交流,锻造一支懂研判、会研判、善研判的高素质专业化研判队伍。
精准施策,形成一套完备作法。研判工作中,准确把握各个环节特点,深入探索,不断完善,逐步形成一套切实可行的研判做法。主要采取发布研判预告、听取工作汇报、民主测评和民主评议、个别谈话、查阅资料、实地考察、分析评价、形成报告等方式。研判前,认清研判目的,把准研判关键,科学设置测评指标,合理确定研判内容。
精研细判,提供一手详实资料。研判工作全程坚持“求深求细”标准,注重研判实效,不断总结提炼。既看班子的静态结构,又看班子动态运行,既考察干部的年龄、专业、履历,又考察干部的政治立场、工作实绩、精神状态。全面汇总测评评议结果、谈话反映情况、实地考察等信息,综合研判、客观分析,为领导班子和领导干部精准画像。研判中将会议推荐、谈话调研推荐、领导干部署名推荐三种方式结合,发现识别优秀干部。通过研判,形成详实的研判报告,提出明确的研判意见,为县委优化班子、选好干部提供第一手参考资料。 (B)⑤
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