拓宽渠道 加大培养 构建体系 落实待遇 淳化“四项举措”推进人才建设落地落实

本报讯（记者 刘计划 实习记者 计肖）今年以来，淳化县通过拓宽招才引智渠道、实施人才培养工程、构建产业发展体系、落实人才福利待遇政策等方式，加快人才建设，助力县域经济快速发展。

拓宽渠道“引”人才上，该县建立人才编制“周转池”，通过公开招聘、定向引进等形式，招录公务员、特岗教师、三支一扶人员102人。柔性引进海外专家10名，国内专家人才51人，选派省级三区人才15人。依托产业优势，建立县级特色产业专家工作站5个，创建市级特色产业专家工作站1个，每个专家工作站资助工作资金1万元，依托产业专家工作站建成全省首家瑞阳瑞雪苹果新品种示范推广基地，吸纳省内优秀驻站专家人才36名，其中柔性引进专家25名，本土专家11名。

培养工程“育”人才上，该县大力培育新型职业农民，培育挖掘农村乡土文化人才和农业生产经营各类技术人才，共培养乡村教师1435名，村医228名，高素质农民829名，果畜人才37名，电商人才127名。组建农技、教育、医疗、文艺4个专家服务团，开展技术攻关、人才培养、送教下乡等活动，累计开展培训186场次，培训指导群众2.1万余人次。

构建产业发展体系“用”人才上，该县建立苹果示范园区25个，邀请荷兰果树管理知名专家团队、陕西省果业技术专家定期开展管理技术培训。通过村级光伏电站、农业产业园区、社区工厂和扶贫基地建设等，累计整合各类资金1.86亿元支持村集体经济发展，建成现代农业产业园40个，创建省市县三级现代农业示范园26个，创建“吨良田”225亩，村级光伏电站21个，温氏模式标准化养殖大棚834栋，发展设施蔬菜大棚突破9000棚，形成了资源开发型、园区承载型、三产融合型、抱团发展型等多种经济发展典型模式。

落实待遇“留”人才上，该县建立党委联系服务专家制度，县级领导联系服务专家22人。结合重大节日，对老专家、老教师、老劳模走访慰问发放慰问金。确定的人才，从工资待遇、子女教育、医疗保障等方面给予倾斜保障。同时，设立人才工作专项资金10万元，纳入县财政预算，全力保障人才工作正常运行。（B）⑩

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