长武：“三个导向”助力组织工作改革创新
本报讯（尚晓 尚立栋）今年以来，长武县委组织部深入贯彻落实“四要三出”工作要求和目标，坚持以问题、责任、宣传为导向打好“组合拳”，积极推动组织工作改革创新选好题、见实效、育品牌，助力组织工作改革创新向纵深推进。
以问题为导向，深入实践选好题。长武县委组织部紧盯组织工作和党员群众难点堵点热点问题，精心筛选确定有价值、有特色、有深度、效果好的改革创新项目，广泛征求各方意见，邀请有组织工作经历的党委书记及部门负责人召开改革创新项目评审会，进一步修改完善创新项目。同时，加大项目管理，明确责任、细化任务、谋划措施、专项推进，确保创新项目纵深开展、取得实效。今年，全县共筛选申报市级改革创新项目4个。
以宣传为导向，加强推广育品牌。该县组织部在打造组织工作特色品牌上下功夫，注重总结提炼和宣传推广改革创新工作中涌现出的新经验、新成果、新典型，全面提升改革创新成果操作性影响力。截至目前，改革创新先进做法在《中央党史学习教育官网》《陕西日报》《陕西党建网》等媒体多次进行刊载。
以责任为导向，强化督导见实效。坚持改革创新项目包抓责任制，实行一个项目一名包抓领导、一套人马抓到底，改革创新项目由部长亲自抓、分管副部长具体抓、项目成员分工负责；研究室牵头抓总、综合协调、跟踪问效、积极推动，基层党组织具体落实。对工作中存在的问题及时进行汇总梳理，采取现场观摩、座谈研讨、汇报交流等形式及时进行“把脉会诊”，确保改革创新项目落地见效。 （B）⑤
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