长武精准施策充实镇(街道)干部队伍
本报讯(赵俊峰 董博 韩笑)近年来,长武县不断在公务员招录工作上想办法,下功夫,因地施策,设置岗位,持续为镇(街道)招录公务员,充实镇(街道)干部队伍,优化乡镇干部队伍结构,全面提升了基层治理工作能力水平。
针对镇(街道)公务员偏少、干部力量不足的情况,长武县以打造高素质专业化公务员队伍为目的,积极为镇(街道)招录公务员,累计为各乡镇招录公务员130余名,平均每个镇(街道)16名,招录岗位涉及规划、建筑、土木、水利、管理、计算机、电子、汉语言等8个专业,有效缓解了基层力量薄弱问题。
为了能让新招录的公务员招得来,留得住,针对各镇(街道)不同情况,差异化进行岗位设置,偏远镇(街道)设置本地户籍,岗位面向长武本地生源招录,对新招录的公务员进行岗前培训,培养新录公务员扎根基层、服务群众、契约精神等意识,进一步稳定乡镇公务员队伍。
该县还充分用好用活“三项机制”,调动公务员工作积极性,全额兑现年度目标责任考核奖金,个人年度考核奖金,落实好镇(街道)补贴、公车补贴、工作津贴、生活补贴等待遇,严格执行带薪年休假、加班调休、定期体检和工会会员等保障个人待遇,让基层公务员招得来、留得住,为县域经济发展提供组织保证。(B)⑦
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