兜牢贫困群众增收底线 长武“1176”工作法促就业扶贫纪事
李亚斌 赵俊峰
近日，长武县亭口镇礼村贫困户李军红搭乘该县统一安排的外出务工“点对点”输送车辆，顺利抵达位于江苏省淮安市汤始建华建材有限公司，他是该县第三批向外输送的20名务工人员之一。今年，长武县积极开展就业扶贫，以“一户一人”上岗就业目标、搭建“七大工程”就业平台、强化“六项举措”保障就业为内容的“1176”工作思路，确保有就业意愿且有劳动力的贫困户家庭至少1人实现就业，为贫困群众兜牢增收底线。
聚焦“一户一人”
夯实就业扶贫组织基础
今年年初，长武成立了由县委常委、组织部部长苏建民为组长，县委常委、常务副县长张乔为副组长，其他职能部门负责人为成员的就业扶贫工作专班，牵头总抓就业扶贫工作。镇（街道）主管领导负责抓，各村“四支队伍”确定专人具体抓，通过转移就业、技能培训、公益岗位和社区工厂等多种渠道、多种方式，确保所有建档立卡贫困劳动力培训有渠道、就业有岗位、创业有门路，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。3月24日，长武县就业扶贫工作专班召开专题会议，讨论通过《长武县2020年就业脱贫攻坚工作推进方案》，确保有就业意愿和就业能力的贫困户家庭至少有一人就业。
实施“七大工程”
搭建就业脱贫多维平台
长武从减税降费、人才引进、企业职业培训、激励奖励等方面入手，优化营商环境，吸引企业来长投资建厂。同时，做大做强社区工厂及苏陕协作项目，吸纳本地群众就近就业。为此，他们搭建“就业转移工程、培训提升工程、创业扶持工程、公益岗位工程、苏陕协作工程、就地就业工程、搬迁户保障工程”七大就业平台，精准解决贫困户就业问题。
今年，长武县采取推送招聘信息、举办招聘会、集中组织输送、开展专业培训等措施，计划向省内外有组织输出贫困劳动力40人，创业、就业培训贫困劳动力600人。严格按照扶贫公益岗位年龄要求聘用人员，年底将扶贫公益岗位数量控制在1600人左右。各镇（街道）选送贫困学生赴江苏就读职业技术学校不少于1人，职教中心选送学生2人。目前，全县已有7446户13733人实现就业，实现就业率92.6%。
强化“六项举措”
提升就业助力脱贫成效
长武采取“组织有序推进，突出工作重点，完善系统数据，加强资金支撑，强化政策宣传，加强督导检查”等六项举措，大力推进就业扶贫。
今年，长武县分别成立了县、镇、村就业扶贫工作机构，分级抓落实，县人社部门建立工作包抓责任制，强化信息共享，及时作出综合研判，合力解决存在问题。各村负责核实户内就业情况，对有就业意愿和能力的，组织其就业务工；通过扶贫公益岗位兜底、专业技能培训、种植养殖项目政策资金扶持等帮扶“三无”贫困劳动力。加大转移就业交通费补贴、一次性求职补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款等补贴资金兑付力度，促进就地就近就业。同时，借助传统媒体、新媒体、村务公开栏等渠道，采取召开培训会、入户走访等措施，利用法定节假日有利时机，加大政策宣传力度，并及时总结推广就业脱贫的好经验好做法，激发贫困群众脱贫致富的内生动力。同时，每月进行督导检查，并纳入日常考核；每月初对各镇（街道）陕西省就业扶贫台账系统中上月数据更新、数据质量情况进行通报，督促提高数据更新速度，保障数据质量，确保数据真实可用，真实反映就业脱贫成效。（B）（13）
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