长武用足“三项机制”助力追赶超越
本报讯（记者 袁森）去年以来，长武县坚持把“三项机制”作为贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的重要抓手，完善配套制度、强化舆论宣传、选树典型案例、加强实践运用，有效调动了干部工作的积极性、主动性、创造性，凝聚了追赶超越的精气神。
省委新修订的“三项机制”印发后，长武县委高度重视，及时传达学习文件精神，安排贯彻落实工作。组织相关镇办、部门座谈讨论，查找存在问题，研究推进措施。印发《关于征求完善细化我县“三项机制”意见建议的通知》，广泛征求各镇（街道）、各县级部门关于细化完善该县“三项机制”实施细则的意见建议。根据收集到的意见建议，参照咸阳市“三项机制”实施办法，对该县“三项机制”实施细则进行修订完善并印发实施。
主动增强看齐意识，切实加大宣传力度，依托县电视台、县公众信息网、长武党建网等平台，用好手机APP、微博、微信等新兴媒体，采取专栏报道、权威解读、重点宣讲等方式，全方位解读省委新修订“三项机制”的重要意义，多角度报道“三项机制”贯彻执行中的运用成果、典型案例，营造了良好的宣传氛围，提高了干部群众的认知度、知晓率。
出台《长武县“三项机制”贯彻落实工作考核评价实施细则(试行)》等文件，建立“三项机制”贯彻落实情况月报告、季度考核点评、干部健康体检等18项配套制度，多次召开专题推进会，推动工作落实。创新建立干部政绩档案制度，为55名征迁一线干部逐人建立政绩档案，实行政绩月报制度，为发现、培养、选拔干部提供考核支撑和事实依据。
坚持围绕中心、聚焦重点，综合运用落实待遇、评优评先、考核奖励等手段，营造赶超的好氛围。加大脱贫攻坚工作考核权重，以县委县政府表彰“优秀驻村工作队”18个、“扶贫龙头企业”10家、“四面红旗村”18个、“驻村扶贫工作标兵”等脱贫攻坚先进典型421人，并按照相关规定进行了奖励，树立了使实干者受褒奖的良好导向。
着力解决干部干事创业内在动力不足、外部压力不够、不愿担当作为的问题，综合运用选拔重用、容错免责、问责处理等方式，切实树立引领担当作为的激励导向、助推追赶超越的目标导向、深化作风建设的问题导向。去年以来，运用“鼓励激励”机制提拔重用42人，实施容错免责6起8人，对工作责任心不强、精神状态不佳、不适宜担任现职的1名干部及时予以免职，对1名干部违纪问责免职，1名干部提前终止试用期，因身体原因免职23人。（B）⑤
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长武新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离长武县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。