周至县：贴心服务+精准输送 好政策照亮贫困群众就业路
本报讯（通讯员宫红利）“您家里在外务工有几个人？”“往年您都在什么地方打工？”……自5月1日以来，周至县全面开展农民工实名制数据核查工作，线上和线下采集工作持续推进，同时县人社部门深入各镇街村组（社区）开展流动就业扶贫招聘会，为广大农村劳动力提供招聘服务。
今年以来，周至县充分发挥各行业部门优势，以实现一户一就业为目标，重点从转移就业拓展、稳定企业就业岗位、保障各类劳动者培训需求、自主创业扶持、职业培训提升、公共服务优化等方面精准发力，通过“六个一批”，即摸清就业底数、精准推送就业一批，深挖本地企业和“扶贫车间”、家门口就业一批，抓好苏陕扶贫劳务协作、点对点转移一批，围绕支柱产业、打造特色劳务品牌、实现转移就业一批，抓好技能培训、职业提升转岗一批，抓好公益性岗位、兜底安置一批，切实抓好赴外就业和就近就业两个主战场。
“工作轻松环境好，待遇也不错，关键是离家近，挣钱顾家可以两不误。”在周至水街衣里工厂店购物公园上班的安新宁高兴地说。周至县紧抓苏陕协作机遇，加强劳务协作，投入资金加大苏陕协作援建项目建设，现已成立社区工厂3家，解决贫困户就业24人。
围绕“六个群体”，周至县人社部门扎实开展“三排查三清零”工作，结合群众意愿收集优质就业岗位信息，真正实现了精准输送，使居家的贫困户“有的选、出得去”。目前，已经实现了有劳动力家庭建档立卡贫困户每户至少就业一人的目标。
周至县还不断创新，通过率先在全市成立村级人力资源公司，探索出“政府+劳务公司（协会）+村级劳务信息员（劳务经纪人）+劳动力”四位一体的就业扶贫新路径。同时，下发了《周至县发放贫困劳动力职业介绍补贴的实施办法》，按照长期务工500元/人·年和季节性务工200元/人·次的标准，鼓励引导各类劳务经纪人组织依法依规成立灵活多样的职介机构。目前，全县已成立村级劳务公司3家，建立规范了农村劳务经纪人队伍，采用“送出去、就近找”的转移就业模式，实现劳动力外出务工就业有计划、有组织，促进全县农村劳动力稳定就业。
哑柏镇佰盛人力资源公司与镇辖区内28个用工密集、待遇好的合作社、7个绿化工程公司及西部苗木市场签订劳务推荐协议，准确掌握用工需求。在11个村设立劳务公司中介点，现已成功签订劳务合同198份，其中135人为贫困劳动力，预计实现年人均工资性收入18000元。
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