招“新人”留“能人”社区岗位受青睐 碑林区招聘社区工作者报名火爆竞争激烈
本报讯（记者刘俊锋）只招聘130名社区工作者，却有646人进入资格复审……1月1日、2日两天，很多考生早7点便早早来到碑林区大学南路小学朱雀分校门前，排队等候社区专职资格复审。在今年社工招录准入门槛提高的情况下，报名依然火爆，碑林区这次招聘130人，有646人进入资格复审，竞争非常激烈，基本是五比一的比例，可见社区工作岗位如此受人青睐。
近年来，碑林区不断完善社区工作者关爱保障措施，逐步提高岗位待遇，加强社区人才队伍建设，增强岗位吸引力，因此才出现火热报名竞争的场面。
在社区工作者队伍建设中，碑林区设立了“社区建设特殊贡献津贴”、鼓励社工“交叉”进入“两委会”等举措，出台相关政策，一体化推进社区工作者员额管理、选拔招聘、职业培训、薪酬待遇、人员流转和考核评价，促进社工队伍“量质齐增”。
为让广大社区工作者在发展上更有奔头，在生活上更有盼头，在工作上更有干头，碑林区坚持待遇留人、事业留人、环境留人。建立了“三岗十八级”薪酬体系，社区工作者薪资待遇有了明显提高；实施社区事务准入制度，制定《履职事项清单》《代办事项清单》和《协助事项清单》，通过“减负七招”，明确社工职责，减轻社工负担，让社区工作者把更多精力聚焦到服务百姓这个主业上来。争取各级资金4965万元用于硬件提升，全区98个社区实现社区办公用房全覆盖、全达标，并普遍落实了“一站式”服务大厅、社区警务室、志愿服务站等活动场所，既为群众提供规范化、标准化的活动场所和优质服务，也让社区工作者工作环境得到提升。
据了解，碑林区坚持打好“激励牌”，对于表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的社区工作者，在社区“两委会”集中换届时优先考虑，加强对社工队伍的考评管理，探索建立容错纠错机制和奖惩机制，调动社区工作者的工作热情。打好“培训牌”，把做好社区工作者教育培训摆在重要的位置，建立了长效化、常态化的综合培训体系，推动社工队伍素质和为民服务水平双提升。
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