西安市出台政策搭建平台 在全国设立24个“招才引智工作站”
本报讯出台政策、搭建平台，不断加大招才引智力度。目前，西安市已在全国设立24个“招才引智工作站”，聘请招才大使48名、校园引才特使112名，建立了辐射全国、覆盖全面的人才工作网。
针对市致公党提出的《关于针对海归创业群体特殊性深化“放管服”改革的建议》重点提案，市人社局表示，近年来，西安市陆续出台了一系列人才政策，并充分发挥人社工作职能，积极落实好每一项政策措施。创新招才引智机制。注重健全人才市场化引进机制，充分发挥市场在人才配置中的决定作用，建立人才资源供求机制、评价机制和竞争机制，建立高层次人才网上互动平台，建立健全柔性引才机制，引导城市之间、企业之间、行业之间引才工作良性竞争，推动人力资源服务合作共赢。发挥中介服务机构作用，探索“以才引才”机制，抓好招才大使、引才特使聘请工作。在全国重点高校、重点企业设立“招才引智工作站”24个，聘请招才大使48名，校园引才特使112名，建立了辐射全国、覆盖全面的人才工作网。在第三届中国西安留学回国人才招聘节，设立首批西安海归人才驿站3家,聘请西安市首批留学回国人员职业发展指导师10名，首批留学回国人员引才特使15名，助力留学回国人员来西安更好、更充分、更顺利发展。
为进一步做好海外留学回国人才工作，提升海外留学回国人才服务品质，发挥数据对人才服务的推动作用，市人社局建立了“西安市海外留学回国人才数据管理系统”，现已收录西安市海外留学回国人才数据1200余条。
市人社局还积极搭建海外留学回国人才交流平台。聚焦人才“引得进、留得住、用得好”，联合知名高校校友会，探索打造“青年人才在西安”交流学习互动平台，组织在西安创业就业的高端人才开展系列主题交流活动。联合西安欧美同学会、海创号等西安本地海归人才机构，举办职业发展沙龙、创业指导等各类活动，为海归人才搭建更多服务平台，提升海归人才归属感，从而吸引更多人才回到西安，投身西安建设。
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