西安市委组织部 完善体系增强人才归属感满意度
市委组织部副部长、市委人才办主任张勇说，市委、市政府将“强化人才队伍建设及科技创新”确定为全市十项重点工作之一，出台了《西安市打造内陆改革开放人才高地强化人才队伍建设及科技创新三年行动计划（2020—2022年）》，全市上下聚焦“人才引领创新、创新驱动发展”的总体目标，多措并举、全力推进，各项目标任务取得阶段性成效。
在建设校地对接、成果转化、人才发展三类平台方面，西安市联合16家省内外知名高校成立西安校友校地合作创新发展联盟，试点构建省、市、区三级联动的校地融合新模式；建设10家科技成果就地转化示范基地及示范高校，支持150个高校院所人才团队帮助企业攻克技术难题，促进科技成果就地转化；打造区域人才发展平台，加强市区联动、资源统筹，加快建设西咸新区“一带一路”国际院士合作基地，打造区域科技中心、创新中心、人才中心、休闲宜居中心。
在实施西安英才梯次引育、创新主体培育两项工程方面，打造高层次人才梯次引育模式。今年以来，支持44个海外高层次人才引智项目，引进急需紧缺海外高层次人才92名，累计引进各类人才1.17万人，其中博士1296人、硕士3159人；实施先进制造、卫生健康、乡村振兴、科技、教育、文化、技能7个重点领域人才培养专项，培养培训各类人才近9000人。
在健全完善人才创新创业服务体系方面，丰园小区468套市本级高端人才公寓即将交付使用，为人才提供优质生活服务；建立高层次人才就医绿色通道、会诊转诊机制，为人才建立健康档案，配设专人跟踪服务；协调保障88名高层次人才子女入学；对30名高层次人才个人所得税西安市留成部分予以全额奖励。在鄠邑区建立“人才驿站”，在浐灞生态区建设人才大道，在高新区建设全市首家“人才广场”和“人才公园”，整合全市范围内各类服务资源，推动人才服务从“粗放型”向“精细化”转变，人才归属感、满意度持续增强。
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