让人才优先看病，引才政策跑偏了
7月21日，有网友爆料西安一家医院贴出了“高层次人才优先”的告示。医院工作人员介绍：这一告示是根据西安当地相关部门出台的高层次人才服务中的一项张贴的，目的是为了留住高层次人才在西安工作，是依据卫建系统内的一份通知设置的，暂无病人投诉。据了解，原西安卫计委在2017年就下发了通知，其中规定，高层次人才有绿卡通，在定点医院看病优先，挂号免费。(7月22日澎湃新闻)
医院设高层次人才优先通道，其实早已屡见不鲜，除了西安，沈阳、安徽、长沙、郑州、北京大兴区等地，都有类似规定，将一些医院作为人才定点服务医院，给予优先就诊的权利。公众对于“高层次人才优先就诊权”颇有异议，但舆论的质疑并没有影响地方政府推行这一规定的决心，有越来越多的地方加入了这一行列，表达城市对高层次人才的重视。人才是第一生产力，客观来说，地方政府为吸引人才进行了各种制度上的探索，例如给钱、给房，在子女教育、落户、购房等各方面给予优待，这本身无可厚非。但是，医院为高层次人才开通绿色通道，则显得有些“过犹不及”。
高层次人才优先就诊所涉医院多是3甲医院，集聚了当地稀缺的优质医疗资源。近年来，我国基本医疗服务不均等现象日益凸显，给这些高层次人才“插队权”，将会加剧医院看病难问题，让优质医疗资源变得更为紧张。而且这些医院一般都是公立医院，公立医院具有很强的公益属性，地方政府将本应是全民共享的优质医疗资源优先权授予特定群体，并以此作为吸引人才的手段，实在难以服众。
从医生执业角度说，高层次人才优先就诊的做法与医师的执业精神要求相去甚远，“生命面前人人平等”不能成为一句空话。对于公共医疗资源而言，必须尽一切所能推动其均衡化，享受医疗服务不应当划分“三六九等”。从法律角度说，绝大多数医院都设有军人专用窗口或者依法优先标识，但这是有法律依据的，而在就医秩序上做出这种安排，已经超出了地方政府的权限。
“高层次人才优先就诊”是引才政策的跑偏，城市招揽人才是为了城市发展，但城市发展不能不顾基本的社会公平、侵蚀公共利益，不能慷公共资源之概，以挤压其他人的正当权利来“讨好”高层次人才。要吸引人才、留住人才，关键要为人才营造干事创业的良好环境，以各种方式对人划分“三六九等”，损害社会公平正义，影响人心向背，更加得不偿失。 （戴先任）
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