“云招聘”背后的“硬功夫”
“世界这么大，欢迎来交大！”5月28日，西安交通大学引进优秀青年学者专场招聘宣讲直播活动，火了。
作为2020年西安重点单位面向海内外引进高层次人才系列云招聘活动之一，这一活动当天在各直播平台在线观看超过21.5万人次，并登上新浪微博热门TOP榜。
截至当日下午4时，已有来自海内外122名博士学历青年学者在线投递简历参与在线交流活动。122名高层次人才中，90%多具有海外留学或工作背景，其中应聘领军学者岗位1人，应聘青年拔尖人才岗位49名（占40%），青年优秀人才岗位47名（占38.5%）。
疫情期间，各种形式的“云招聘”屡见不鲜，如何升级服务，构建创新创业快速服务通道？这恰恰是“云招聘”“软环境”背后的“硬功夫”。
记者了解到，为了培植“软环境”，练好“硬功夫”，市人社局迅速启动了职业技能提升行动线上培训工作，将疫情期间企业职工培训纳入职业技能提升行动专账资金补贴范围，动员企业在停工期、恢复期组织员工开展线上职业技能培训，让求职者更有“底气”。
与此同时，西安市人社局、财政局联合印发《西安市应对新冠肺炎疫情加强企业用工保障的十条措施》，减免企业社会保险费、对于外地返回西安的复工人员及西安市企业新招录员工进行核酸检测筛查的费用，予以全额补贴，大力支持保障企业复工复产用工。为疫情期间西安重大项目、重要行业和重点单位引进高端急需紧缺人才，提供有力的人才支撑。记者康乔娜
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