临潼新区机制创新激发人才活力
本报讯（李密密记者强晖）西安市临潼新区自去年9月以来，始终坚持党管人才原则，把人才工作作为事关全局的战略任务来抓，构建起了人才优先发展的工作模式，有效激发了人才的活力。
围绕人才建设抓党建、抓好党建促人才建设。临潼新区注重对干部的继续培养工作，加大对现有人才的教育培训，着眼于开发人才资源，选派合适人选到对口单位进行锻炼，增强工作实践能力。同时，加强“新区大讲堂”课堂内容设置，围绕城市规划、安全生产、治污减霾、城市精细化管理以及公务礼仪等业务知识进行深入系统地培训，提高干部业务能力，鼓励职工在职参加继续教育、考取有关业务证书，对考取有关证书的人员给予一定奖励。截至目前，新区培养了一级建造师3名、二级建造师1名，为新区建设发展提供强有力的智力支撑。
临潼新区注重发挥高端人才作用，先后柔性引进西安交通大学能源与动力工程学院教授王江峰、市委党校副教授房雷涛2名专家，为新区发展添加了“助燃剂”。新区邀请王江峰任中石化绿源陕西公司顾问、临潼新区地热+项目顾问。他提出了临潼新区地热综合开发利用新模式，指导“地热+”供热专项规划编制、地热供暖样板工程建设，并利用高校资源优势，提出多渠道立体式人才培养模式，对外联系干部教育培训，邀请“西迁精神”亲历者胡奈赛、西安建筑科技大学教授蒋红妍等专家走进新区，营造了浓厚的学习型机关建设氛围。新区针对单位硕士人才进行定向培养，前往西安交通大学攻读能源与动力工程学院先进制造专业博士学位，为智慧能源新区建设储备专业型高端人才。房雷涛进入新区后，大刀阔斧创新管理体系改革，优化岗位设置，成立了新区督查室，较好地提高了各部室工作效率。此外，他还联系市委党校，为普通干部职工提供学习平台。在他的号召下，13名来自各业务部室的人员参加了继续教育提升学历。
将招商引资与招才引智有机结合，临潼新区提高城市规划定位，根据国际化旅游目的地城市建设要求和智慧能源新区、生态新区、健康新区建设布局，积极主动和恒大、绿地、万科等世界五百强对接，加大高精尖项目引进力度，加快当前项目落地工作。按照临潼区联系服务企业家工作制度安排部署，临潼新区不定期以走访座谈、现场办公等方式，深入各企业座谈交流，倾听企业家心声，以项目魅力吸引各类人才到新区创业发展。
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