线下招聘“解冻”后变化观察

□实习记者孙高菊

广纳贤才，“职”等你来。受疫情影响，“云招聘”成为今年招聘求职主流模式。近期，在国内疫情防控形势好转情况下，迟到的线下招聘模式逐渐得以恢复，搭上了春招“金三银四”定律的末班车。就此，记者实地探访了多家人才市场。

“应聘人员没有想象中的多”

4月8日上午9时，在西安市人事局人才服务中心门前，求职者一早便自觉戴好口罩排队等候在招聘会场外。在出示个人健康码、登记个人信息、体温检测合格后分批进场。

“请问技术支持岗有些啥具体要求？公司福利待遇怎么样？每月大概能拿到多少工资？”在西安天琛安防设备有限公司展台前，来自甘肃天水的常超发现有自己心仪岗位，迫不及待地抛出了一连串问题。

“您之前有相关经验吗？学的是什么专业？擅长哪方面的技术？”看见常超对技术岗位很感兴趣，西安天琛安防设备有限公司的张先生耐心解答。

记者在现场看到，相比于部分企业的“佛系”招工，负责招聘的张先生选择主动出击，对观望的求职者介绍自家公司所需人才。此次西安天琛安防设备有限公司主要招聘区域业务经理、财务、销售等方面人才，看似是全场较为“热门”企业之一，但桌上的简历却屈指可数。针对这一现象，张先生一语道出面临的尴尬窘境：“自恢复线下招聘以来，今天是第一次到现场招工，跟我想象中的不一样，应聘者没有预想中的多，招聘也比想象中的困难。”

张先生道出了当前线下招聘现状。4月15日，在西安市中大人才市场，早上10点多，会场里冷冷清清。“往年场内几乎人员爆满，今年招聘最大的困难就是没有人来。”西安国立丰源商贸有限公司招聘人员表示，西安许多大学生来自外地，且线下招聘恢复时间不长，对参展企业数量也有限制，应聘人员较少和这些因素有直接关系。

销售岗位用工需求量大

“你好，销售岗位考虑吗？没有经验也可以，进来后有专门培训，待遇也高。”在记者走访的人才市场中，经常能听见用人单位工作人员这样的询问声。

“销售工资浮动性较大，压力也不小，年轻人愿意从事这个岗位的人并不是很多，企业很难招到合适的人才。”在西安市中大人才市场，“显摆招聘”平台工作人员李维说，销售是一个公司的经济命脉，尤其在本次疫情的影响下，对于一些商贸企业而言，有销售业绩才能存活。而当天参会的18家企业中，90%以上都有销售岗位人才需求。

“如果没有前期对产品的推广，后面一切工作都无法开展，招再多的其他岗位人才也无济于事。”西安天琛安防设备有限公司张先生表示。

记者发现，在参会的多家公司海报展示的岗位里，销售岗都以促销员、电话客服、置业顾问和房产经纪人等不同的名称存在其中。虽然行政人事、储备干部、市场策划等岗位也有不等需求，但从整体而言，目前销售岗位用工需求量较大，在待遇上，销售岗位的薪资较其他岗位也高出许多。

“希望多举办线下招聘会”

据了解，为稳定就业大局，陕西省多措并举助力未就业人员顺利就业。其中，团省委举办三期“千校万岗·就业指导课”活动，重点针对高校毕业生群体，核心为其解决面试中的难题。省人社厅在持续开展“百日千万网络招聘专项行动”的同时，为帮助用工企业和求职者有效对接，提高求职招聘质量，在防疫安全的情况下，从4月开始，恢复周三、周六、周日的现场综合性招聘会，帮助更多的劳动者实现就业。

“希望这种线下的招聘会能多举办几场，对广大求职者来说也多一分就业机会。”2019级毕业生宋叶涵说，虽然线上各类企业提供岗位种类繁多，但也避免不了会有骗子“浑水摸鱼”，对于毕业还不到一年且社会经验不足的她而言，这种线下能与招聘者面对面交谈的形式让自己更踏实。

宋叶涵的话代表了多数求职者的心声。他们认为，一些招聘网站对入驻企业和发布招聘信息会审核不严谨，很容易出现骗子公司，导致面试被收各类押金费用。而线下的招聘会基本都是经过人社部门严格审查的，安全有保障，并且自己到现场和用人单位也能相互更深入了解对方。

北京天硕九州科技有限公司（西安分公司）王经理表示，许多求职者以往在网络求职时不免遇到上当受骗等情况。今年在疫情影响下，线下招聘被暂时取消，“云招聘”成为主流的同时，对部分中小微企业而言，由于知名度不高等原因，求职者在投递简历时也小心翼翼，受“青睐”程度自然也受到一定影响，相比于线上，她也更喜欢线下招聘方式。

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