开启“人才强校”新局面
本报记者白丹通讯员庞传涛
近年来，西安建筑科技大学按照“积极引进优秀人才、努力用好现有人才、大力培养后备人才、精准服务各类人才”的思路，构建了科学的“人才强校”战略工作体系。
西安建筑科技大学通过实施“高层次人才引进与培养计划”，不断加大高层次人才引进和培养力度，设立高层次人才专项津贴，高层次人才自主培养能力和可持续发展水平稳步提升。学校自主培养中国工程院院士2人，入选“万人计划”“长江学者”等国家级人才十余人，入选国家“千人计划”2人，省“千人计划”“百人计划”40余人。
在高层次人才基础上，西安建筑科技大学创新高水平教学科研团队建设，蓄力打造“人才高地”，初步形成了“梯次递进、分类建设”的创新团队建设体系。学校拥有国家自然科学基金委员会创新研究群体1个，教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个，入选全国高校黄大年式教师团队1个，建设省部级科技创新团队9个，省部级教学团队21个。
西安建筑科技大学加大青年骨干教师培养力度，完善考核评价方式，青年教师的综合素质和整体水平不断提升，初步形成了包括岗前培训、青年教师导师制、教师“三盯”、博士化进程提升等“阶段培养、梯次支持、着眼实效、彰显特色”的青年教师培养体系。学校努力营造有利于优秀青年骨干教师快速成长和脱颖而出的选拔培养机制，按照“圭峰青年学者”“雁塔青年学者”和“青蓝青年学者”三个层次，分层遴选了66名具有发展潜力的中青年骨干教师进行重点培养。
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