中铁十二局一公司工会 “走心”建家提升员工幸福感 关键字：幸福,员工,提升,工会
面对新时代新形势新任务，中铁十二局一公司工会结合企业实际，积极探索员工对工会工作的新期待、新要求，高质量建设职工之家，职工幸福感明显提升。
建设民主之家。每天早晚或周末，员工、家属走进和小区一路之隔的浐灞生态湿地公园，或休闲运动、或欣赏美景、或河边垂钓……这是一公司西安住宅小区员工安居乐业的缩影。一公司机关由临汾搬迁之前，在广泛征求职工的意见的基础上，将西安、太原、广州、成都四个省会城市作为候选城市，经过全体职工代表投票，最终确定将机关搬迁至西安市，最大限度地体现了民意。多年来，一公司坚持生产经营重要事项向职代会报告制度，坚持公司、项目部两级组织，分别就机关部室、机关部室以上领导、项目部主管，项目部领导、管理人员等进行民主测评，并把测评结果作为干部升职任用、评选各级劳模先进的重要依据。每年工作会上，征集、审议、答复职工代表提案上百条，职工参与企业决策、管理的积极性明显提升，主人意识越来越强。
建设平安之家。在仁新公路项目部，占地240平方米的安全体验馆内，设有安全帽撞击体验、触电体验、灭火体验等10个项目，前来体验的施工人员已达上千人次，职工的安全意识明显加强。在一公司，凡是大型综合施工项目部，基本都建立了安全体验馆，为员工再添安全防护网。工会把维护职工的安全健康作为重中之重，着力打造“本质安全”企业。广泛开展安全教育培训，各种类型的技术比武，防火灾、防台风、防隧道塌方等防险救灾演练活动，对提高员工岗位技能和提高“自保”能力，发挥了积极作用。在劳动竞赛活动中，他们把安全生产作为首要目标，并持续开展“安康杯”竞赛活动，为安全生产保驾护航。为打通安全管理“最后一公里”，一公司工会组织“班组作业标准化”竞赛活动，吸收广大劳务人员参与其中，实现了安全生产活动全覆盖。企业“人人懂安全、人人会安全、人人要安全”的格局逐步形成。
建设温馨之家。“不断满足员工对美好生活的需求”，是一公司工会提出的新目标。针对部分职工代表提出的“项目部食堂吃饱吃不好，建议加强管理”的提议，公司召开专门会议，研究决定，为所有员工每天补助伙食费10元，并明确要求必须补到各单位食堂，不得以现金方式发放，员工的伙食明显改善，仅此一项，一公司年增加开支超过千万元。为解决大龄青年婚姻问题，一公司制定了“红娘奖”，每为一对大龄青年牵线成功，给予奖励3000元。仅近三年，一公司即发放“红娘奖”66万元。公司连续两次在西安组织“牵手古都，情系铁建”主题交友活动，女工委多方联系、四处奔走，遍邀驻地周边学校、幼儿园、医院、厂矿企业的适龄女青年参加联谊，使58对青年男女成功牵手。每年暑期，成昆铁路项目部都邀请员工家属到单位和员工团聚，除免费食住外，还专门为到来的“小候鸟”们定制营养餐，组织“亲子娱乐活动”，使项目部充满温馨，笑语欢声。□刘国清
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