与时俱进谋发展 任重道远铸辉煌 记前进中的西安铁道职业学校
面对业态结构的调整变化、行业之间的激烈竞争、家长和社会对优质职业教育资源的需求，西安铁道职业学校审时度势求创新、开创学校发展新局面。在市、区教育局的关怀指导和陕西宇民集团的领导下，学校全体教职员工、党员干部始终遵循发展规划的指导思想，深化办学模式、培养模式的改革与创新，进一步提升了学校知名度和社会影响力，树立全面教育质量关，与时俱进创新办学思路，谱写学校发展新篇章。
负重致远 千帆竞渡
沐浴着国民经济发展和社会事业进步的和煦春风，西安铁道职业学校在不断变化改革中进入良性发展。近年来，办学规模持续扩大，办学条件明显改善；师资力量不断壮大；就业率逐年攀升，对口人数就业比例保持在较高比例；以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，负重致远，坚持走以质量提升为核心的内涵式发展道路。
完善软硬件设施 优化教育环境
文化环境是校园文化建设中的物质层面，是前提和基础，对于整个校园文化建设有深刻的影响。近年来，学校持续扩大教学规模，到2018年11月底，总占地面积148651平方米、校舍建筑面积110860平方米、学生在校生规模保持在1万余人，教职工有580余名,系陕西省在校生最多的中职学校，毕业生就业率总计保持在90%以上。已有标准足球场、篮球场、学术厅、形体礼仪室、化妆室、音乐教室等。完成交互型多媒体教室1间、数字化技能教室1间和虚拟仿真实训基地6个，具体包括：动车车辆模拟仿真实训基地1个、高铁乘务模拟仿真实训基地1个、安检模拟仿真实训基地1个和接触网模拟仿真实训基地2个、铁道信号仿真实训基地1个。建成校外生产性实训基地1个（西安铁道国际旅行社有限责任公司——西安—漠河旅游专列实训线路）。
加强教师队伍建设 全面提升师资水平
建立健全行业企业和学校协同培养教师的新机制，建设师资培养培训基地和教师企业实践基地，积极探索高层次“双师型”教师培养模式。加强教师专业技能、实践教学、信息技术应用和教学研究能力提升培训；落实教师全员培训制度，实行新任教师先实践、后上岗和教师定期实践制度，培养造就一批“教练型”教学名师和专业带头人；与西安铁道国际旅行社有限责任公司合作，开拓西安—漠河旅游专列实训线路；重视公共基础课、实习实训、职业指导教师和兼职教师培训，加强专业骨干教师培训；到去年12月底，专任教师中具有高级专业技术职务人数在30%以上；专业教师占专任教师比例在31%以上；双师型教师占专业教师比例在30%以上；校级教学能手、骨干教师和学科带头人占专任教师比例分别在34%、21%和14%以上；有实践经验兼职教师占专任教师比例在27%以上。学校全方位提升师资整体文化水平，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。
名企入校选人才 供不应求受青睐
经济社会发展需要更多技能型人才，以技能为专长的中职毕业学生不仅有较充足就业选择权，而且还会拥有更广阔的人生道路规划权，预计未来中职毕业生的就业形势会更好。通过数据分析，近年来，学校毕业生基本达到了较高的就业率，截至2018年11月份就业率达到95%，年度对口就业率达到90%，其中95%的毕业生均从事“交通运输类”岗位，中职教育与产业经济发展紧密相连相扣，是支撑和保障区域经济发展的重要力量之一。同时各个单位每年都会提前入校选拔人才，一度出现供小于求的局面。在就业竞争日趋激烈的形势下，全校毕业生对口就业率始终保持在较高水平，实现了就业岗位与专业基本一致，形成就业形势大好的前景。以德育工作及校园文化为导向，开设未来具有良好发展前景的热门专业，让学生毕业即就业，圆其“就业梦”！
德育工作放首位 全面发展育新人
要把西铁学生努力培养成为爱党爱国、具有良好道德品质和文明行为习惯的社会主义合格公民,学校特制定了系统的德育工作目标，进行理想信念教育、道德品行教育、法治知识教育等，规划了学校德育内容，并连续三年以定期开展学校社团活动、加强党团组织工作、强化校园文化建设等各种途径方法开展德育工作。力争成为敬业爱岗、诚信友善，具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质劳动者和技术技能人才,成为中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
以全面贯彻党的教育方针，适应经济发展新常态和技术技能人才成长成才需要，完善产教融合，协同育人机制，创新人才培养模式，构建教学标准体系，健全教学质量管理和保障制度，以增进学生就业创业能力为核心，加强思想道德，人文素质教育和技术技能培养，全面提高人才培养质量，增强学校“造血”能力，实现良性发展。前进中的西安铁道职业学校仍任重道远，全校上下将会凝神聚力，同舟共济，共筑西铁新辉煌。
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